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2017年に対応しないといけない新しい法律はありますか?

州ごとに2017年の人事関係の新しい法律情報をお届けします。

●New York
最低賃金 時給 $8.75 レストラン等の詳細ルールあり
12/31/15 より最低賃金 時給$9.00

●California
・Alternative Dispute Resolution (Arbitration Agreement 等)の強要禁止
・ Group Health Plan のWaiting Periodグループポリシーに従うこと
・OutsourcingStaff の労働法遵守、労災保険加入の義務について責任を負う
・非合法移民の自動車免許取得に関連して、その免許証だけでは労働許可の証明にはならないことと、その免許証によって人事上の差別禁止。
・賃金遅配のペナルティ強化
・7/1 よりPaid Sick Leave のPart Time 従業員を含む全従業員への義務化
・Privacy従業員のソーシャルセキュリティの管理等の強化
・特に外で働く従業員のHeatillness 防止のための休憩時間は有給に。
・Exempt の最低賃金$37,440(IT Programmer は$85,981.40)
・Immigration Status による差別禁止強化
・職場の安全対策の放置禁止
・セクハラ防止研修にAbusive Conduct の禁止を含めること
・重大な職場の事故の報告にemail も含めること
・サンフランシスコ最低賃金 時給 $11.05 5/1 より最低賃金 時給$12.25
・サンノゼ 最低賃金 時給 $10.30
・Sunnyvale 最低賃金 時給 $10.30
・10/1 より Berkeley 最低賃金 時給 $11.00

●Hawaii
ハワイ 最低賃金 時給 $7.75(Tip をもらう従業員は$7 より多く)

●Illinoi
・バックグランドチェックの制限強化
・妊娠による差別の禁止強化(Notice/Poster の義務化)
・賃金支払いをDebit Card 化することが許可される
・セクシャルハラスメントの防止強化

●Massachusetts
・最低賃金 時給$9.00
・7/1 よりPaid Sick Leave のPart Time 従業員を含む全従業員への義務化

●New Jersey
・最低賃金 時給$8.38
・3/1 よりバックグランドチェックの強化

●Texas(Austin)
・自動車運転中の電子機器の使用禁止

●全米
・100 名以上フルタイム従業員のいる企業にグループ医療保険の提供義務化

yamaguchi