【人事哲学】■英語でどう語るか？「公明正大に利益を追求する」

 

 

 

 

 

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

<English>

■Skill and Capability

 

▼Learning and development

 

percentage of employees who participate in training compared with total number of employees per year

 

 

<Japanese>

 

■スキル・能力

 

▼学習、人材開発

 

下記の数字の記録をとっていますか？

 

年間の総従業員数における研修参加した従業員のパーセンテージ

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

Does the Organization’s tactical plan address identified workforce

projections?

 

Yes No

 

Do not have a tactical plan

 

 

<Japanese>

 

 

 

会社の戦術計画は、特定された人材採用予定に対応していますか？

▼

 

 

はい・いいえ

 

戦術的な計画はありません

 

 

3．■英語でどう語るか？「公明正大に利益を追求する」

 

Pursue Profit Fairly

⇒ https://tinyurl.com/2p8rfkwm

 

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

# アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃人的資本経営

#稲盛和夫　＃六つの精進　＃経営の原点12ヶ条　＃フィロソフィ