■英語でどう語るか？「地味な努力を積み重ねる」

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毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は40.6%

★The open rate last week was 40.6%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

             Costs              

 

 

6       Recruitment costs

 

▼

 

 Number

 

 

 

<Japanese>

 

■コスト

 

 

下記の数字の記録をとっていますか？

 

総採用コスト

 

▼

いくらですか？

 

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

36. Is the human resources department accountable for analyzing

and explaining variances between budgeted and actual performance?

?

 

▼

Yes

No

Do not have a budget

 

<Japanese>

 

 

 

36.人事部門は予算と実際のパフォーマンスの違いの分析に責任がありますか？

あるいは説明しますか？

 

▼

 

はい

 

いいえ

 

予算がありません

 

 

3．■英語でどう語るか？「地味な努力を積み重ねる」

Accumulate Tedious Efforts

⇒ https://tinyurl.com/449kavc7

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

# アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃人的資本経営

#稲盛和夫　＃六つの精進　＃経営の原点12ヶ条　＃フィロソフィ

 

▼写真の出所：

UnsplashのClique Imagesが撮影した写真