【人事哲学】05/17/23(WED) 御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

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毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は

★The open rate last week was

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

■Workforce availability       

 

         Contingent workforce　臨時の従業員

1. a) independent contractor　個人事業主
2. b) temporary workforce　臨時従業員

▼

 

 

 

 

<Japanese>

 

■従業員の有効度合い

 

 

下記の数字の記録をとっていますか？

 

▼

 

Contingent workforce　臨時の従業員

1. a) independent contractor　個人事業主
2. b) temporary workforce　臨時従業員

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

If the human resources department has a strategic plan, who

prepares it and who approves it?

 

▼

 

 

HR Prepares

HR Approves

Do not have a strategic plan

 

 

 

 

 

 

<Japanese>

 

 

 

人事部門に戦略的計画がある場合、誰が

それを準備し、誰がそれを承認しますか？

 

 

▼

 

人事部門が準備します

人事部門が承認する

戦略的計画を持っていない

 

 

3．■【人事哲学】英語でどう語るか？「高い目標を持つ」」

Aim High

⇒ https://tinyurl.com/vfh2fe8r

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

# アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃人的資本経営

#稲盛和夫　＃六つの精進　＃経営の原点12ヶ条　＃フィロソフィ

 

▼写真の出所：

UnsplashのAmy Hirschiが撮影した写真