アメリカ人事【人事哲学】10/25/23■英語でどう語るか？「率先垂範する」

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毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

★先週の開封率は46.7%

★The open rate last week was 46.7%

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

 

 

2          Span of control

 

 

 

<Japanese>

 

■リーダーシップ

 

 

 

 

経営者の管理範囲

御社では経営者の管理範囲はどのようになっていますか？

▼

 

 

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

41. Are existing employees required to re-sign or are they reminded

of the Organization’s conflict of interest policy and agreement?

 

▼

 

Yes

 

No

 

 

Do not have such agreements

 

 

 

<Japanese>

 

 

 

 

41.既存の従業員は会社の利害の対立に関する契約に再署名する必要がありますか、

それとも会社の利害の対立に関する方針と合意を思い出させますか？

 

 

▼

 

はい

 

いいえ

 

 

そのような契約書はありません。

 

 

 

3．■英語でどう語るか？「率先垂範する」

Lead by Example

⇒ https://tinyurl.com/yf8vjssz

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

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