アメリカ人事【質問です】従業員が会社に留まり、最高のパフォーマンスを発揮するためには、何が必要でしょうか？
アメリカ人事【質問です】従業員が会社に留まり、最高のパフォーマンスを発揮するためには、何が必要でしょうか？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は68.8%
★The open rate last week was 68.8%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Costs
7 Turnover costs
▼
How much is the turnover costs?
<Japanese>
■コスト
離職にともなうコスト
▼
離職にともなうコストはいくらですか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Which of the following should interview a candidate before a
hiring decision is made? (Check all that apply.)
▼
Supervisor of the open position
Manager of the open position’s supervisor
Senior manager in the department of the open position
Senior human resources manager
Human resources manager accountable for recruitment
Human resources department recruiter or screener
Employee in the department of the open position
Other
<Japanese>
- 採用決定をする前に、次のうちどのポジションの人が候補者に面接する必要がありますか？（当てはまるもの全てをご確認ください。）
▼
オープンポジションのスーパーバイザー
オープンポジションのスーパーバイザーのマネージャー
オープンポジション部門のシニアマネージャー
シニア人事マネージャー
20ステップ1-情報収集
採用に責任を持つ人事マネージャー
人事部門のリクルーターまたはスクリーナー
オープンポジション部門の従業員
その他
3．アメリカ人事 | 英語でどう語るか？「ものごとをシンプルにとらえる」
Grasp Matters Simply
4．■【質問です】従業員が会社に留まり、最高のパフォーマンスを発揮するためには、何が必要でしょうか？
【日本語訳】—————————————-
従業員が会社に留まり、最高のパフォーマンスを発揮するためには、
意味のある仕事、
信頼と尊重を与えてくれる上司や同僚、
そしてキャリアを前進させるための機会が必要だと著者たちは述べています。
【日本語訳】—————————————-
=============================
■今回のShort動画 4:35 今回の著者Ethan Bernstein
▼Trends from ‘The Great Resignation’: Harvard’s Ethan Bernstein
https://youtu.be/H6p5PwcwEtg?si=0uMa2u0hmzDPZwrT
=============================
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
# アメリカ人事 ＃アメリカ ＃人事 ＃HR ＃人的資本経営
#稲盛和夫 ＃六つの精進 ＃経営の原点12ヶ条 ＃フィロソフィ
写真の出所:
UnsplashのAnna Samoylovaが撮影した写真