アメリカ人事【質問です】複数事業を展開する際の誤ったアプローチとは？
アメリカ人事【質問です】複数事業を展開する際の誤ったアプローチとは？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Costs
4 Total costs of employment
▼
How much is the total costs of employment?
<Japanese>
■コスト
総雇用コスト
▼
総雇用コストはいくらですか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- If reference checks are made of a candidate, when are they
made? (Check just one.)
▼
When an application/resume is received
Before the first interview
After the first interview
When a candidate is being seriously considered
Prior to job offer？
Workforce Planning and Selection—Information Gathering 19
After job offer, but prior to hiring？
After hiring
Reference checks not made
<Japanese>
32.候補者の参照チェックが行われる場合、それらはいつですか
製？ （1つだけチェックしてください。）
▼
申請書/履歴書を受け取ったとき
最初の面接前
最初のインタビューの後
候補者が真剣に検討されているとき
求人前
労働力の計画と選択—情報収集19
求人後、採用前
採用後
参照チェックが行われていません
3．アメリカ人事 | ■英語でどう語るか？「製品の語りかける声に耳を傾ける」
Listen to What the Product Says
4．■【質問です】複数事業を展開する際の誤ったアプローチとは？
Why Multibusiness Strategies Fail and How to Make Them Succeed
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■今回のShort動画 今回の著者
▼In The Digital World Connect Rules Over Content | Bharat Anand | TEDxGateway
https://youtu.be/FN-WbbX2kgc?si=cOnGBL5Ffuz-_qkA
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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#稲盛和夫 ＃六つの精進 ＃経営の原点12ヶ条 ＃フィロソフィ
写真の出所:
UnsplashのMilan Ivanovicが撮影した写真