アメリカ人事 | 【人事哲学】11/15/23(WED) 従業員定着率
アメリカ人事 | 【人事哲学】従業員定着率
アメリカ人事 定着率
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は51.7%
★The open rate last week was 51.7%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Organizational Culture
2 Retention rate
<Japanese>
■組織文化
従業員定着率
▼
御社の状況はいかがでしょうか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- As part of the Organization’s strategic planning, does the human
resources department produce a management/workforce
succession chart?
▼
Yes No
- If your answer to the previous question was yes, how often is the
chart prepared or updated?
▼
Once a year?
Once per 2 years?
Do not use charts
<Japanese>
43.会社の戦略的計画の一環として、サクセッションプランニングについて人事部門は管理していますか？
▼
はい・いいえ
44.前の質問に対するあなたの答えが「はい」の場合、チャートはどのくらいの頻度で準備または更新されますか？
▼
頻度は
チャートを使用していません
3．■アメリカ人事 ■英語でどう語るか？「本音でぶつかれ」
Discuss Frankly
⇒ https://tinyurl.com/mry2c8zw
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
# アメリカ人事 ＃アメリカ ＃人事 ＃HR ＃人的資本経営
#稲盛和夫 ＃六つの精進 ＃経営の原点12ヶ条 ＃フィロソフィ
▼写真の出所：
UnsplashのShridhar Guptaが撮影した写真