アメリカ人事 | 【人事哲学】御社では次世代経営者育成は進んでいますか？

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は46.7%

★The open rate last week was 46.7%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

 

 

3          Leadership development

 

 

 

<Japanese>

 

■リーダーシップ

 

 

 

 

経営者育成

御社では次世代経営者育成は進んでいますか？

▼

 

 

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

42. How often are existing employees required to re-sign or how are

they reminded of the Organization’s conflict of interest policy

and agreement?

 

▼

 

How often?

 

 

How are they reminded?

 

 

Do not have such agreements

 

 

 

<Japanese>

 

 

 

 

 

42.既存の従業員はどのくらいの頻度で再署名する必要がありますか、または会社の利益相反ポリシーへの合意をどのように再確認しますか？

 

 

 

▼

 

頻度

 

確認の方法

 

そのような協定を結んでいない

 

 

3．■アメリカ人事　■英語でどう語るか？「自らを追い込む」

Corner Yourself

⇒ https://tinyurl.com/mrxkfzxp

 

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

# アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃人的資本経営

#稲盛和夫　＃六つの精進　＃経営の原点12ヶ条　＃フィロソフィ