アメリカ人事 | 【質問です】会社の秘密を知ることで起こる効果は？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
アメリカ人事 | 秘密
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Costs
5 Cost per hire
▼
How much is the cost per hire?
<Japanese>
■コスト
一人あたりの採用コスト
▼
一人あたりの採用コストはいくらですか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Who determines which candidates to interview? (Check all that
apply.)
▼
Supervisor of the open position
Manager of the open position’s supervisor
Senior manager in the department of the open position
Senior human resources manager
Human resources manager accountable for recruitment
Human resources department recruiter or screener
Other
<Japanese>
33.面接する候補者は誰が決めるのですか？ （当てはまるもの全てをご確認ください。）
▼
オープンポジションのスーパーバイザー
オープンポジションのスーパーバイザーのマネージャー
オープンポジション部門のシニアマネージャー
シニア人事マネージャー
採用に責任を持つ人事マネージャー
人事部門のリクルーターまたはスクリーナー
他の
3．アメリカ人事 | 英語でどう語るか？「一対一の対応の原則を貫く」
Adhere to the Principle of One-to-One Correspondence
4．■【質問です】会社の秘密を知ることで起こる効果は？
People Who Keep Company Secrets Find More Meaning at Work
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■今回のShort動画
▼Commander’s Intent Enables Great Leadership
https://youtu.be/FN-WbbX2kgc?si=cOnGBL5Ffuz-_qkA
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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