アメリカ人事 | 【質問です】従業員調査の真の課題は何だろうか？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は68.8%
★The open rate last week was 68.8%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Diversity
1 Workforce diversity with respect to
▼
- a) age 年齢別
- b) gender 性別
- c) disability 障害者
- d) other indicators of diversity その他多様性
<Japanese>
■多様性
多様性で大切にしていること
▼
- a) age 年齢別
- b) gender 性別
- c) disability 障害者
- d) other indicators of diversity その他多様性
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Are the people who interview a candidate required to make an
immediate assessment of the candidate’s qualifications for the
position?
▼
Yes No
<Japanese>
36.候補者に面接する人は、
候補者のその職務の資格を即座に評価する必要がありますか？
▼
はい・いいえ
3．アメリカ人事 | 英語でどう語るか？「心をベースとして経営する」
Management Based on the Bonds of Human Minds
4．■【質問です】従業員調査の真の課題は何だろうか？
【日本語訳】—————————————-
真の課題はそのデータを理解し、
一貫した戦略に統合することにあると明らかになりました。
【日本語訳】—————————————-
【英語原文】
the real challenge lies in making sense of it and integrating it into a coherent strategy.
Turn Employee Feedback into Action
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■今回のShort動画 2:22 今回の著者
▼HRがビジネスの価値を与えるために何が必要か？
WHAT DOES HR NEED TO DO TO ADD BUSINESS VALUE? Interview with Ethan Burris
https://youtu.be/aTXBRj4zDSk?si=cCdkDLE2E4zKHe8O
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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