アメリカ人事| Gold | 【質問です】スピードが命|Amazon CEOから学ぶ 雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは?

アメリカ人事| Gold | 【質問です】スピードが命|Amazon CEOから学ぶ 雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは?

いつも大変お世話になっております。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定のニュースレターをお届けいたします。また、御社についての質問もございますので、ぜひご回答ください。

▼今回のニュースレターを対談音声で!(5分で聞けます)

https://drive.google.com/file/d/1Ek0auHVx9EsGC6Efg8fTphxUbtjBy0Ki/view?usp=sharing

 

★先週のメール開封率は69.2%でした。

HRで売上を最大に、経費を最小に!

長〜いKey Resultsリストをどう簡素化するか

親愛なるアンディへ

Objectiveを設定する際に、その全ての側面をKey Results(KR)で網羅できているかどうか、どうすれば確認できますか?たとえば、「新しい製品を開発する」というObjectiveを設定した場合、生産上の課題、品質要件、環境規制、人々の懸念、マーケティングのビジョンなどに対応する必要がありますよね。
OKRにおいては「少ないほど良い(Less is more)」ということは分かっており、Objectiveあたり3〜5つのKRに絞るべきだというのも理解しています。それでも、各側面を見落とさずにOKRを簡潔に保つにはどうすればよいでしょうか?

 

  1. 御社の人事の成果を測る指標シリーズ(人的資本経営)

採用、異動、離職
Mobility (THROUGH)

8          全空きポジションにおける重要空きポジションのパーセンテージ

▼御社の全空きポジションにおける重要空きポジションのパーセンテージは?

 

▼動画もあわせてご覧ください(日本語):
https://youtu.be/kHhrwP51fSI

  1. 御社の人事戦略についての質問です。ご回答ください。

58.オリエンテーションで取り上げられているのは、次のうちどれですか?

会社の歴史

会社の使命

会社のパフォーマンス目標

会社の財務履歴

連絡する会社内の主要人物

質問

▼御社で取り上げている項目を教えて下さい。

  1. ■英語でどう語るか?「自ら燃える」

Fire yourself up
⇒ 自ら燃える

物には可燃性、不燃性、自燃性のものがあるように、人間のタイプにも

火を近づけると燃え上がる可燃性の人、火を近づけても燃えない不燃性

の人、自分でカッカと燃え上がる自燃性に人がいます。

▼続きは下記のリンクから

https://docs.google.com/document/d/1j7pSdMBRsWUQSAquC_CxplH8lJwUI5v9/edit?usp=sharing&ouid=112455096232273230591&rtpof=true&sd=true

 

  1. アメリカ人事【質問です】スピードが命|Amazon CEOから学ぶ 雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは?

1.「スピードを妨げる要因」を徹底的に排除する

“Speed is a leadership decision.”(スピードはリーダーの決断である)

 

大企業になるほど意思決定が遅くなりがちですが、ジャッシーは「速さは選択であり、実現可能」と断言しています。

 

スピードを阻害するのは往々にして「社内プロセス」や「階層的な承認フロー」。Amazonでは「事前会議のための事前会議」が常態化していたことに気づき、管理職の層を減らして、個人のオーナーシップを重視する方向にシフトしました。

 

経営者はまず、「何がスピードを妨げているか」を組織全体で可視化し、不要なプロセスを大胆に削除することが求められます。

▼続きは下記のリンクから

https://mypage.mag2.com/ui/view/magazine/164784791?share=1

 

今回の著者によるショート動画

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▼今回の著者のショート動画(1:02)
アマゾン職場復帰の鍵は?

https://youtube.com/shorts/qj-XuSL9pF0?si=EAaiv-ksuUNpTg89

▼Short Video (1:02)

Amazon CEO on middle managers and return to office

https://youtube.com/shorts/zizfzLv5LZc?si=033xWJs7hffRbxyV

 

 

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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
カリフォルニア州保険ライセンス:0F78137
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