アメリカ人事 | Gold | 【質問です】生成AI｜雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは？
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【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定のニュースレターをお届けいたします。また、御社についての質問もございますので、ぜひご回答ください。
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HRで売上を最大に、経費を最小に！
アスピレーショナルOKRとは、「ムーンショット・ゴール（＝常識を超えた大目標）」のことです。
人類を月に送り込む、貧困を撲滅する、世界記録を破る――こうした目標は、通常の範囲を大きく超えてチームを成長させます。
▼続きは下記のリンクから (メンバー限定です）
- 御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
採用、異動、離職
Mobility (THROUGH)
7 重要なポジションのパーセンテージ
▼御社の重要なポジションのパーセンテージは？
▼動画もあわせてご覧ください（日本語）：
https://youtu.be/kHhrwP51fSI
- 御社の人事戦略についての質問です。ご回答ください。
56.全ての新入社員はオリエンテーションプログラムを受講しますか？
57.前の質問に対するあなたの答えが「はい」だった場合、それはいつですか
実施？
▼御社はいつ実施していますか？
オリエンテーションプログラムを行っていない
- ■英語でどう語るか？「地味な努力を積み重ねる」
Accumulate Tedious Efforts
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- アメリカ人事【質問です】生成AI｜雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは？
「AIに置き換えられる」のではなく、「AIを使いこなせる管理職」への転換を支援することが、組織全体の生産性向上につながります。
▼続きは下記のリンクから
https://mypage.mag2.com/ui/view/magazine/164776586?share=1
▼今回の著者によるショート動画
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▼今回の著者のショート動画 （0:48）
AIの登場で15年後はどうなっているだろうか？
https://youtube.com/shorts/zizfzLv5LZc?si=033xWJs7hffRbxyV
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
カリフォルニア州保険ライセンス：0F78137
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