アメリカ人事 | Gold | 【質問です】生成AI|雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは?

 

いつも大変お世話になっております。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定のニュースレターをお届けいたします。また、御社についての質問もございますので、ぜひご回答ください。

★先週のメール開封率は69.2%でした。

HRで売上を最大に、経費を最小に!

アスピレーショナルOKRとは、「ムーンショット・ゴール(=常識を超えた大目標)」のことです。

人類を月に送り込む、貧困を撲滅する、世界記録を破る――こうした目標は、通常の範囲を大きく超えてチームを成長させます。

▼続きは下記のリンクから (メンバー限定です)

 

  1. 御社の人事の成果を測る指標シリーズ(人的資本経営)

採用、異動、離職
Mobility (THROUGH)

7       重要なポジションのパーセンテージ

▼御社の重要なポジションのパーセンテージは?

 

▼動画もあわせてご覧ください(日本語):
https://youtu.be/kHhrwP51fSI

  1. 御社の人事戦略についての質問です。ご回答ください。

56.全ての新入社員はオリエンテーションプログラムを受講しますか?

57.前の質問に対するあなたの答えが「はい」だった場合、それはいつですか

実施?

▼御社はいつ実施していますか?

オリエンテーションプログラムを行っていない

  1. ■英語でどう語るか?「地味な努力を積み重ねる」

Accumulate Tedious Efforts

https://docs.google.com/document/d/1DE9NdEL1_V4-BsmaSJTrmIsGcudv3Zjj/edit?usp=sharing&ouid=112455096232273230591&rtpof=true&sd=true

 

  1. アメリカ人事【質問です】生成AI|雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは?

「AIに置き換えられる」のではなく、「AIを使いこなせる管理職」への転換を支援することが、組織全体の生産性向上につながります。

▼続きは下記のリンクから

https://mypage.mag2.com/ui/view/magazine/164776586?share=1

今回の著者によるショート動画

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▼今回の著者のショート動画 (0:48)
AIの登場で15年後はどうなっているだろうか?

https://youtube.com/shorts/zizfzLv5LZc?si=033xWJs7hffRbxyV

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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
カリフォルニア州保険ライセンス:0F78137
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