アメリカ人事 | Gold | 【質問です】生成AI｜雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは？

いつも大変お世話になっております。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスゴールドメンバー限定のニュースレターをお届けいたします。また、御社についての質問もございますので、ぜひご回答ください。

★先週のメール開封率は69.2%でした。

HRで売上を最大に、経費を最小に！

アスピレーショナルOKRとは、「ムーンショット・ゴール（＝常識を超えた大目標）」のことです。

人類を月に送り込む、貧困を撲滅する、世界記録を破る――こうした目標は、通常の範囲を大きく超えてチームを成長させます。

▼続きは下記のリンクから　(メンバー限定です）

採用、異動、離職
Mobility (THROUGH)

7 重要なポジションのパーセンテージ

▼御社の重要なポジションのパーセンテージは？

▼動画もあわせてご覧ください（日本語）：
https://youtu.be/kHhrwP51fSI

56.全ての新入社員はオリエンテーションプログラムを受講しますか？

57.前の質問に対するあなたの答えが「はい」だった場合、それはいつですか

実施？

▼御社はいつ実施していますか？

オリエンテーションプログラムを行っていない

Accumulate Tedious Efforts
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「AIに置き換えられる」のではなく、「AIを使いこなせる管理職」への転換を支援することが、組織全体の生産性向上につながります。

▼続きは下記のリンクから

▼今回の著者によるショート動画

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▼今回の著者のショート動画　（0:48）
AIの登場で15年後はどうなっているだろうか？

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山口憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
カリフォルニア州保険ライセンス：0F78137
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