アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDIT 【質問です】女性がキャリアで成功する方法は?

 

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

【OKR】

How to Bridge Strategy and Execution | OKRs Explained

https://youtu.be/O93-pfZGZ4Y?si=u0QpEJjND9Ta-Sw-

 

 

★先週の開封率は71.9%

★The open rate last week was 71.9%

 

 

1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ(人的資本経営)

 

 

<English>

 

Recruitment, mobility and turnover               

 

Recruitment (IN)

 

         2       Quality per hire

 

Please tell us about your Quality per hire

 

 

 

<Japanese>

 

採用、異動、および離職

 

採用(IN)

 

採用の成功度合い(採用後のパフォーマンス)

 

▼御社の採用の成功度合い(採用後のパフォーマンス)を教えて下さい

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2. HR AUDIT  2  Workforce Planning and Selection

 

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

  1. If multiple interviews are conducted, are the interview questions

coordinated?

 

Yes

No

Not applicable

 

 

<Japanese>

 

 

50.複数の面接が行われる場合、面接の質問は調整されていますか?

 

 

はい

いいえ

該当なし

部門内で調整している?

 

 

 

 

3.アメリカ人事■英語でどう語るか?「素直な心を持つ」

Have an Open Mind

https://docs.google.com/document/d/1wLgDsVuoW7Hz_IG803iBi7js8p6fXo_1/edit?usp=sharing&ouid=112455096232273230591&rtpof=true&sd=true

 

 

 

 

4.【質問です】女性がキャリアで成功する方法は?

 

職場で女性が成功する方法

ジェンダー・マガジン記事

クウェイリン・エリングルッド、ラレイナ・イー、マリア・デル・マル・マルティネス

 

今日、女性は教育の場では男性を上回る成果を上げていますが、

労働市場に入るとすぐに後れを取り、キャリアの階段を昇るスピードが

大幅に低くなっています。

 

この大きな要因の一つとして、マッキンゼーのコンサルタント3名は、

女性が「経験資本(エクスペリエンス・キャピタル)」を十分に築けていないことを

挙げています。

これは、職場でしか得られない知識、スキル、知恵のことを指します。

 

この問題の背後には複数のシステム的な課題が存在しますが、

女性自身が取り組める対策もあります。

 

【質問です】女性がキャリアで成功する方法は?

 

 

 

▼質問の回答は下記のリンクから

https://www.mag2.com/m/P0001355

READ FULL ARTICLE

 

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■今回のShort動画 今回の著者 Kweilin Ellingrud:
Breaking Barriers: Strategies for Elevating Women to C-Suite Roles in China

https://youtu.be/7MjkCpUqtW8?si=CTQIT-mNmyFa_t2S

 

 

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山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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