アメリカ人事 | 6/20/24 | 従業員の能力
アメリカ人事 | 6/20/24 | 従業員の能力
アメリカ人事 | HR Philosophy & HR Audit| Workforce competency rate
アメリカ人事 Competency
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は55.2%
★The open rate last week was 55.2%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Skills and capabilities
3 Workforce competency rate
▼
Can you rate 1-5 scale?
<Japanese>
■スキル・能力
従業員の能力
▼
1-5点でいうと何点？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Are attempts made to fill jobs through internal sources before
outside resources are utilized?
▼
Yes
No
<Japanese>
16.外部のリソースが利用される前に、内部のソースを介してジョブを埋める試みが行われますか？
▼
はい
いいえ
3．■ アメリカ人事■英語でどう語るか？「動機善なりや私心なかりしか」
Is My Motive Virtuous or Selfish?
⇒ https://tinyurl.com/4up8znu5
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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#稲盛和夫 ＃六つの精進 ＃経営の原点12ヶ条 ＃フィロソフィ
▼写真の出所: