【人事戦略】04/17/23(MON)この1週間、全米・各州のHR関連ニュースは？

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Table of Contents
1．04/14/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 4
<Federal> 4
【EEOC】雇用機会均等委員会 4
■What Private Sector Employers Can Learn from the EEOC Annual Performance Report 4
April 17, 2023 4
▼EEOCのレポートから何を学ぶか？ 4

【Workplace Violence】職場での銃乱射 5
■Workplace Violence: Recent Events Are Another Tragic Reminder for Employers 5
▼職場での銃乱射にHRはどう対応すべきか？ 5

【Exempt】Exempt 6
■Third Circuit Finds Deductions from Accrued PTO Do Not Violate Salary Basis Requirement for Exempt Employees 6
▼Exemptの休暇をPTOから差し引くことは最低サラリーの義務に違反しない。 6
■How to Respond to Layoff Fears 6
▼Layoffの恐怖にどう対応すべきか？ 6

【Off duty】仕事場を離れた不正行為 6
■Ja Morant’s Suspension: Key Takeaways For Handling An Employee’s Off Duty Misconduct 6
▼Off Dutyの違反行為についてどう対応すべきか？ 6

【Minor】18才未満の雇用 8
■Hiring Teens For The Summer 8
▼18才未満を雇用する際には規制に注意。 8

<California> 8
【Fair Work Week】スケジュール事前告知　シフトの間隔制限 8
■City of Los Angeles Issues Rules & Regulations for Retail Fair Workweek Ordinance 8
▼ロサンゼルス市のFair Work Week Ordinanceについて 8

【Military Leave】ミリタリーリーブ有給休暇 9
■San Francisco Passes Ordinance Requiring Differential Pay for Military Leave 9
▼サンフランシスコ市　Military Leaveに有給休暇 9

<Colorado> 9
【Mandatory Notice】従業員通知義務化 9
■Colorado Mandates Annual Notice to Employees Regarding Available Income Tax Credits 9
▼コロラド州Income Tax Creditの通知を従業員へ通知することを義務化 9

<Connecticut> 9
【Retirement】リタイアメント義務化 9
■Deadline Extended Until August 31, 2023 for Businesses to Comply with Connecticut’s Mandatory Retirement Program 9
▼コネチカット州　08/31/23までにリタイアメントプログラム義務化 9

＜New Jersey＞ 10
【WARN】大量レイオフ 10
■New Jersey WARN Severance Pay Challenge Rejected 10
▼ニュージャージー州のSeverance Payの廃止要請は拒否 10

<New York> 10
【Sexual Harassment】セクシャルハラスメント 10
■New York State Updates Its Model Sexual Harassment Policy and Training Materials 10
▼New York州のセクハラポリシーとトレーニング資料がUpdate。 10

【AI】AI制限 10
■New York City Adopts Final Rules on Automated Decision-making Tools, AI in Hiring 10
▼New York市のAI制限の最終ルール 10

＜Washington＞ 11
【Tip】チップ 11
■Washington Releases Draft Policy on Tips, Gratuities, and Service Charges 11
▼ワシントン州チップに関するルール 11

2. Employee Handbook Update 情報 11
4/14/2023 12:00:00 AM 11
■UPDATE: Connecticut: Lactation Breaks 11
【コネチカット州】Lactation Breaks 11
This policy has been updated to reflect undue hardship provisions under the FLSA and Connecticut law. 11
4/14/2023 12:00:00 AM 11

■UPDATE: Oregon Lactation Breaks 11
【オレゴン州】Lactation Breaks 11
We have updated the policy to include provisions for undue hardship under the FLSA and Oregon law. 11
4/14/2023 12:00:00 AM 11

■UPDATE: Georgia Lactation Accommodations 11
This policy has been revised to reflect undue hardship provisions under the FLSA and Georgia law. 12
4/13/2023 12:00:00 AM 12

■UPDATE: Lactation Accommodations 12
【連邦】Lactation Accommodations 12
This policy has been updated to reflect the requirements of the Providing Urgent Protections for Nursing Mothers Act (PUMP for Nursing Mothers Act), which removes the undue hardship exception for employers with 50 or more employees nationally. The name has also been changed to better reflect policy content. 12

■California Policy Updates(先週からUpdateは無し) 12

▼カリフォルニア州の2023年Employee Handbookに関わるUpdateについて 12
3．【質問です】低賃金労働者に対する6つの過ちとは何でしょうか？ 12

4．■The High Cost of Neglecting Low-Wage Workers 15
The High Cost of Neglecting Low-Wage Workers 15

5.■ 今回の動画1　今回の著者 Joseph B. Fuller 15
＋■今回の動画2 時間を節約する4つの方法（English） 15

6.Short Video ■Joseph B. Fuller 16
Working Nation Overheard: Joseph B. Fuller on meeting the needs of employers 16
(English)+ 16

■4 Ways to Get More Done in Less Time (English) 16
7．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 17