アメリカ人事 | 08/19/24(MON)この1週間、全米・各州のHR関連ニュース。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス

シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。

 

Table of Contents

1．08/19/24 HR Weekly News. 7

<Federal>.. 7

【E-Verify】.. 7

■Upcoming E-Verify Account Login Changes. 7

■E-Verify アカウント　ログインの変更.. 7

<Federal>.. 7

【Employee Retention Credit】従業員保持税額控除.. 7

■IRS Resumes Processing New Claims for Employee Retention Credit 7

August 13, 2024. 7

■「IRSが従業員保持税額控除の新規申請の処理を再開」.. 7

2024年8月13日.. 7

<Federal>.. 8

■Why EEO Compliance Training Matters (Podcast) 08/13/24. 8

In this episode, Jen reminds us why EEO compliance training is not just something to cross off our “to do” list. 8

■「EEOコンプライアンス研修が重要な理由」(ポドキャスト)08/13/24. 8

このエピソードでは、ジェンがEEO（雇用機会均等）コンプライアンス研修が、単なる「やるべきことリスト」を消化するためのものではない理由を私たちに思い出させてくれます。.. 8

<Federal>.. 8

【Exempt】Exempt 8

■State Laws Complicate Salary Requirements for Exempt Employees. 8

■免除従業員の給与要件を複雑化する州法.. 8

State Laws Complicate Salary Requirements for Exempt Employees. 9

<California>.. 16

【Workplace Violence Prevention Plan】職場暴力防止プラン.. 16

▼Now Model Plan has Spanish version. 16

▼モデルプランにスペイン語版も登場.. 16

<California>.. 17

【San Francisco】San Francisco. 17

■San Francisco-Based Employees? Health Care Expenditures May Be Required. 17

■「サンフランシスコ拠点の従業員？ヘルスケア支出が必要になる可能性があります」.. 17

<Connecticut>.. 18

【Workplace Diversity Training】職場多様性研修.. 18

■Connecticut Adopts Narrow Definition of “Supervisor” for Hostile Work Environment Claims. 18

■「コネチカット州が敵対的労働環境の訴訟における『スーパーバイザー』の狭義の定義を採用」.. 18

<Massachusetts>.. 20

【Pay Transparency】賃金レンジ公開.. 20

■Massachusetts Mandates Pay Clarity: New Law Ensures Salary Transparency. 20

■「マサチューセッツ州が給与の透明性を義務化：新しい法律で給与の明確化が確保される」.. 20

<Minnesota>.. 21

【Pay Transparency】賃金レンジ公開.. 21

■Employers With 30 or More Employees in Minnesota Required to Provide Salary Ranges in Job Postings, Beginning in 2025. 21

August 8, 2024. 21

■「ミネソタ州で30人以上の従業員を雇用する企業に、2025年から求人情報に給与範囲の提示が義務付けられる」.. 21

2024年8月8日.. 21

<Ohio>.. 22

【Pay Transparency】賃金レンジ公開.. 22

■Impact of Ohio Legal Recreational Marijuana on Employers: All Smoke and No Fire?. 22

By Blythe C. McGregor, Anthony McNamara, Patricia Anderson Pryor & Kathryn J. Russo on August 9, 2024  22

■オハイオ州の娯楽用マリファナ合法化が雇用主に与える影響: 煙ばかりで火は出ない?. 22

ブライス C. マクレガー、アンソニー マクナマラ、パトリシア アンダーソン プライアー、キャサリン J. ルッソ著、2024 年 8 月 9 日.. 22

<Texas>.. 25

【Biometric】バイオメトリック情報.. 25

■ Employer Alert: Texas Reaches $1.4B Settlement Over Allegations of Violation of Biometric Information Privacy Law.. 25

■雇用者への警告: テキサス州、バイオメトリック情報プライバシー法違反の疑いに関して14億ドルの和解に達する.. 25

2024年8月9日.. 25

2. Employee Handbook Updates (No Updates). 32

Policy Title: UPDATE New York: Jury Duty Leave Effective Date: 08-07-2024. 33

ポリシー名：ニューヨーク州：陪審員義務休暇の更新.. 33

施行日：2024年8月7日.. 33

3. PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）.. 33

NOW.. 34

Political Conversations at Work. 34

NOW.. 34

Managing Pay Equity. 34

給与の公平性の管理.. 34

NOW.. 35

Promoting Civility in the Workplace. 35

職場での礼節の促進.. 35

SEP. 35

Suicide Prevention and Awareness Month. 35

自殺予防・啓発月間.. 35

SEP 4. 35

FTC Final Rule Banning Noncompete Clauses Takes Effect 35

FTCの非競業条項禁止に関する最終規則が施行.. 35

SEP 23. 36

Investment Advice Fiduciary Rule Takes Effect 36

投資アドバイスに関する受託者責任規則が施行.. 36

SEP 30. 36

Medical Loss Ratio Rebates. 36

OCT 1. 37

Maryland Wage Range Posting Law.. 37