アメリカ人事 | Silver | 07/28/25 HR Weekly News
賢者のHR冒険クイズシリーズ

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレターをお届けします。

ステージ1：連邦編

DOL（米国労働省）、FLSA・FMLA違反の自主申告を企業に奨励
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クイズ：PAIDプログラムに関して正しいものはどれ？
A. 違反を報告した企業は自動的に罰金を受ける
B. 自主報告すれば訴訟回避の可能性がある
C. 対象は製造業に限定されている
➡ 正解：B（次のステージへ！）

ステージ2：カリフォルニア州編

従業員の逮捕や刑事訴追の報道は、カリフォルニア州の雇用主にジレンマをもたらす
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クイズ：Labor Code §432.7は何を禁止している？
A. 有罪判決後の解雇
B. 逮捕歴を理由とする差別
C. 軽犯罪の報告義務
➡ 正解：B（次のステージへ！）

ステージ3：メイン州編

メイン州の有給休暇制度（EPL）の変更について
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クイズ：2025年のEPL改正で正しい内容はどれ？
A. 年間で使用できる最大時間数は80時間に増加した
B. 年間で新たに付与される上限や使用上限は40時間のままだが、最大累積可能時間数は80時間に引き上げられた
C. 使用できる理由が病気に限定された
➡ 正解：B（次のステージへ！）

ステージ4：ネバダ州編

ネバダ州、新たな退職貯蓄制度を始動（NESTプログラム）
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クイズ：NESTプログラムへの登録が必要な企業とは？
A. 退職制度を提供していない雇用主
B. 州政府との契約を持つ企業
C. 従業員50名以上のすべての企業
➡ 正解：A（次のステージへ！）

ステージ5：テキサス州編

テキサス州、「性別」の定義を改正
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クイズ：新たに定義された「女性」とは？
A. 社会的に女性として認識される人
B. 法的に女性と認定された人
C. 卵子を産生する生物学的機能を有する人
➡ 正解：C（最終ステージへ！）

最終ステージ：法改正予定表（LEGAL TIMETABLE）公開！

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