シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレター 11月の全米・各州のHRニュース
シルバー＆ゴールドプラン限定のニュースレター
11月の全米・各州のHRニュース
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Table of Contents
1．10/28/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 2
<Federal> 2
■Employers, It’s Time to Update Your EEO Poster 2
▼EEOの新しいポスターを即貼り出しましょう。 3
■EEOC Issues Important Update to Required Rights Poster 3
▼EEOの新しいポスターを即貼り出しましょう。 3
■The Importance of “Temperature Reads” at Work (Podcast) 3
▼職場のカルチャーを知ることは重要(ポドキャスト) 3
■ExxonMobil Ordered to Pay $800k to Whistleblowers 3
▼内部告発者に$800,000の支払 3
■EEOC Sues Holiday Inn Operating Group for Disability Discrimination 3
▼EEOCはHoliday Innを障害者への差別で訴訟。 4
<California> 4
■Getting Local: City of Santa Monica Local Ordinances 4
▼サンタモニカ市の法律を再確認 4
<Florida> 5
■”Stop and Go: Where Things Stand with Florida’s Stop WOKE Act” 5
▼フロリダ州のDEI研修の制限等について 5
<Massachusetts> 6
■7-Eleven Franchise Owners Not Deemed Employees Under Massachusetts Law 6
Insights 6
<New York> 6
■New York City AI Law Requires Employers to Prevent Built-In Bias 6
▼ニューヨーク市のAI採用制限について 6
<Oregon> 6
<Washington> 6
■Oregon and Washington Issue Joint Letter Providing Guidance on Paid Family Leave 6
▼オレゴン州とワシントン州のPaid Family Leaveへのガイダンス 6
■Oregon Employment Department Releases Model Notice Poster for Paid Leave Oregon 8
▼オレゴン州のPaid Leaveモデルノーティス 8
2．【問い】ディズニーのようなトラブルを避けるには？ 8
3．■Strategy in a Hyperpolitical World (English) 11
Strategy in a Hyperpolitical World 12
4.【今回の動画】■今回の動画 その1 今回の著者 Roger L. Martinの#Short＋■今回の動画 その2 ネガティブな感情を一瞬で消す方法（English） 12
5.Short Video ■Thinkers, Roger Martin, Talks About Justificationist #Shorts (English)+ ■How to Build Your Emotional Agility (English) 13
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 14
Table of Contents
1．11/04/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 2
<Federal> 2
■Employment Law Update 2023: New Compliance Obligations for the New Year 2
▼2023年全米・各州の新しい法律 2
■Dear Littler: Do We Need to Make Employee Restrooms Available to Customers? 20
By JoAnna Brooks on November 2, 2022 20
■Class Action Trends Report: A COVID-19 litigation update 20
▼集団訴訟のトレンドCOVID-19関連 20
<California> 21
■California’s New 2023 Employment Laws in 15 Minutes(Podcast) 21
November 2, 2022 21
In this episode, Jen provides a quick overview of the new employment laws for 2023 and beyond. (Hint: Register here for our 22nd annual Employment Law Update to get the details!) 21
▼15分でカリフォルニア州の2023年新しい法律解説（ポドキャスト 英語） 21
<Puerto Rico> 22
2．【問い】進むべき道を探すにはどうしたらよいのか？ 22
3．■To See the Way Forward, Look Back (English) 25
To See the Way Forward, Look Back 25
4.【今回の動画】■今回の動画 その1 今回の著者Ranjay GulatiのTEDトーク＋■今回の動画 その2 分かり易い文章を書く3つのポイント（English） 26
5.Short Video ■ How Great Leaders Energize Their Organizations 26
| Ranjay Gulati | TEDxBabsonCollege (English)+ ■3 Ways To Make Your Writing Clearer (English) 26
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 27
Table of Contents
1．11/11/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 3
<Federal> 3
■GENERAL (RACE DISCRIMINATION) 3
Rejecting Reverse Racial Discrimination Claim, Seventh Circuit Reminds Employers of Best Practices 3
▼逆差別を受けたという訴訟例 3
■2022 Midterm Elections Early Results: Control of Congress, Minimum Wage, and Legalized Marijuana 3
November 9, 2022 3
▼中間選挙 最低賃金、マリファナ合法化への影響は？ 3
■Uncertain Economy Could Raise Reduction in Force Issues for Many Businesses 4
▼景気不透明な中、リストラの波が起こる可能性 4
■Remote Work and “Camera On” Policies 4
November 9, 2022(Podcast) 4
▼リモートワークとカメラオンのポリシーについて（ポドキャスト） 4
■Where the Semiconductor Chips Will Fall: What Manufacturers Need to Know About the CHIPS Act 4
▼半導体製造企業に政府からの支援 4
■Elon Musk Faces Class Action Lawsuit Following Plans to Terminate Half of Twitter’s Work Force 5
▼twitterのレイオフ訴訟について 5
■Manhattan Pizza Chain Ordered to Pay $175k In Unpaid Wages 5
▼マンハッタンピザチェーン 未払い賃金$175,000の支払 5
■Burlington Settles in $11 Million Unpaid Overtime Wage Case 5
▼Burlington 残業代の未払い $11Millionにて示談。 5
<California> 6
■Industry Minimum Wage Increases On The Ballot in Some California Cities 6
By Jonathan A. Siegel & Allen F. Acosta on November 8, 2022 6
▼ホテルやヘルスケア業界で最低賃金の上昇 6
■New California Case Calls Into Question the Viability of Any Time Rounding Practices Where All Hours Worked Can Be Captured 6
▼またもやRounding（勤務時間の四捨五入等）に厳しい判決 6
■California Tightens Rules on Vehicle Tracking, Fleet Management 7
▼カリフォルニア州、マイルIQ等の利用に注意事項 7
<D.C.> 7
■Are You Ready for District of Columbia’s Transportation Benefits Equity Law (Parking Cash Out Law)? 7
▼D.C.の新しい通勤ベネフィット法について 8
<Michigan> 8
■MIOSHA Issues Agency Instruction, Clarifying Procedures for Conducting Interviews During Enforcement Investigations 8
▼ミシガン州OSHAの調査プロセスの明示について 8
<New York> 8
■New York City Pay Transparency Law Takes Effect 8
▼ニューヨーク市の求人広告サラリーレンジ公開義務化について 8
<Oregon> 9
▼オレゴン州Paid Family Medical Leaveに雇用主独自のプランを適用する場合は11/30/22までに申請すること 9
2．【問い】常勝F-1チームのリーダー 6つの原則とは？ 9
3．■Number One in Formula One (English) 12
Number One in Formula One 13
4.【今回の動画】■今回の動画 その1 今回の著者 Professor Anita Elberse: Storytelling＋■今回の動画 その2 今回の記事のリーダー TOTO WOLFFのレース後のインタビュー（English） 14
5.Short Video ■ Professor Anita Elberse: Storytelling 14
(English)+ ■TOTO WOLFF INTERVIEW POST RACE (English) 14
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 15
Table of Contents
1．11/18/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English ＋日本語タイトル 3
<Federal> 3
■$6.5 Million Settlement in Wells Fargo Class Action is Contested by Another Class Action 3
▼Wells Fargo集団訴訟について $6.5Millionの示談に更に追加？ 3
■EEOC Proposes Streamlined EEO-1 Filing 5
▼EEOC EEO-1レポートのTypeを修正提案 5
■After the Ball Drops, Wages Rise: Minimum Wage, Tipped and Exempt Employee Pay Increases on January 1, 2023 7
▼2023年の最低賃金 7
Albuquerque Minimum Wage Information 9
Minimum Wage Documents 9
2023 Minimum Wage 9
■Employers Should Note Post-Midterms State Law Changes 31
▼年度途中の州法の変更について 32
■Should You Save Employee Interview Notes? 33
▼Investigationについて（ポドキャスト） 33
■Google Pays $118 Million to Settle Gender Discrimination Class Allegations 33
▼Google$118Millionで性別による差別訴訟を示談。 33
<California> 34
■Computer Software Employees and Physicians Overtime Exemption Rates for 2023 34
▼カリフォルニア州のComputer Software最低サラリー 34
■Transparency and Reporting California Style: A Closer Look at Senate Bill 1162 Overview（Podcast） 34
▼サラリーレンジ公開義務について詳細（ポドキャスト） 34
<Georgia> 34
■Atlanta Amends Anti-Discrimination Ordinance to Include Protections for Gender Expression and Criminal Histories 35
▼アトランタ市性別による差別について拡大 35
<Massachusetts> 35
■What are some of the key similarities and differences between PFML laws and the FMLA? 35
▼マサチューセッツ州PFMLとFMLAの違いについて 35
<New Hampshire> 35
■New Hampshire’s Paid Family and Medical Leave Plan: Breaking Ground in the Granite State 36
▼ニューハンプシャー州 Paid Family and Medical Leave Planについて 36
<Virginia> 36
■Virginia’s Consumer Data Protection Act is not the only Privacy and Data Protection Law in the Commonwealth 36
▼バージニア州のData Protection法について 36
2．【問い】DEIの5つの段階とは？ 37
〜 Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）〜 37
3．■The Five Stages of DEI Maturity 41
4.【今回の動画】■今回の動画 その1 今回の著者Ella F. Washingtonによる 42
The Journey of Diversity, Equity and Inclusion＋■今回の動画 その2 前回の記事TOTO WOLFFのインタビュー（English） 42
5.Short Video ■ ■ The Journey of Diversity, Equity and Inclusion 43
(English)+ ■F1 Legend Toto Wolff on Winning, Losing, and Leading Through Both (English) 43
6．PLAN AHEAD（HR予定カレンダー）（English＋日本語タイトル）締め切り見逃し防止！ 44
▼写真の出所：
UnsplashのZlaťáky.czが撮影した写真