🧙♂️アメリカ人事｜Silver｜08/18/25 HR Weekly News
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賢者のHR冒険クイズシリーズ ～あなたの知識でHRの世界を制覇せよ！～
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イベント情報｜シリコンバレーで優れた組織を築くには
2025年8月28日（木）4:00pm–6:00pm
214 Homer Avenue Palo Alto, CA 94301
JCCNCセミナー「Building Great Organizations in Silicon Valley」にお招きいただき、私、山口もパネルディスカッションに参加します。お近くの方はぜひお立ち寄りください。
お申込（今すぐ）：
https://www.tinyurl.com/26z593kz
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特集1【全米】ザ・ベアからの6つの教訓
ステージ1｜ザ・ベアからの6つの教訓
質問：このトピックで最も適切なHR上の学びはどれ？
A. メンタルヘルス・安全配慮＋計画的育成
B. 罰則強化でスピード最優先
C. 休日出勤で売上最大化
正解：A
解説：高ストレス環境では安全と育成が業績にも直結。
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特集2【 カリフォルニア州】無制限休暇：人事の夢か、法的悪夢か？
ステージ2｜無制限休暇：夢か悪夢か
質問：カリフォルニアで無制限PTOを導入する際、最もリスクを下げる運用は？
A. 実際は上限ありでも「無制限」と呼ぶ
B. 最低取得目安や承認基準、業務評価との関係を明文化し一貫運用
C. 退職時に絶対に支払わないと宣言
正解：B
解説：「実質的に上限」だと未払い賃金争点化の恐れ。ルールの明文化と一貫運用が鍵。
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特集3【カリフォルニア州】外勤販売員の有給病欠の計算方法を明確化
ステージ3｜CA裁判所：外勤販売員の病欠計算
質問：外勤販売員（Exempt Outside Sales）の有給病欠の賃金計算で適切なのは？
A. いつもコミッション込みで支払う
B. 会社の他の有給休暇と同じ基準で計算（他のPTOが基本給のみなら病欠も基本給のみ）
C. 各回ごとに上司の裁量で決める
正解：B
解説：社内の他PTOと整合性がポイント。PTOでコミッションを含める会社は病欠でも同様。
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参考リンク【カリフォルニア州】コミッション制Exempt Outside SalesのPaid Sick Leave
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特集4【フロリダ州】E-Verify義務化：対象雇用主のための計画
ステージ5｜フロリダ Mandatory E-Verify
質問：フロリダでE-Verify義務の対象はどれ？
A. 従業員5人未満の個人事業主
B. 新規雇用の就労確認を行う25名以上の民間雇用主
C. 海外のみで雇用する企業
正解：B
解説：州法で一定規模以上の私企業にE-Verifyが要求される。新規採用のI-9確認と連動。
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特集5【イリノイ州】退役軍人の葬儀栄誉礼任務による休暇
ステージ6｜IL 退役軍人の葬儀栄誉礼休暇
質問：この休暇の最新の取り扱いとして正しいのは？
- 会社裁量で自由に拒否可
- 従業員51名以上の雇用主は有給（月8時間・年40時間上限）。51名未満は無給で仕事保護の運用
- 常に無給でよい
正解：B
解説：改正Illinois Military Leave Actにより、一定規模以上で有給が義務化。証憑提出と仕事保護の運用は従来どおり。
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特集6【イリノイ州】退職貯蓄プログラムの規定明確化
ステージ7｜IL 退職貯蓄プログラムの明確化（Secure Choice等）
質問：対象雇用主が負う主な義務は？
A. 会社が従業員口座へマッチング拠出を必ず行う
B. 州プログラムへ登録し、給与天引きの運用をファシリテート
C. 投資商品の助言義務
正解：B
解説：雇用主は制度の用意と天引き事務が中心。拠出や投資助言義務は求められない。
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特集7【テキサス州】性の区分を男女二元に限定：5つのヒント
ステージ8｜TX「性」の定義の二元化と人事データ
質問：雇用主の最初の実務対応として最も適切なのは？
A. 全従業員の性別を即日再収集し公表
B. 人事システムの法定項目・レポート影響を棚卸しし、多様性配慮と差別禁止教育を並走
C. 性自認の申告を全面禁止
正解：B
解説：法定定義の変更が報告・帳票に及ぶためシステムと運用を点検。差別禁止の教育は継続。
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法改正予定表（LEGAL TIMETABLE）
以下は、2025年8月18日時点の法改正予定表です。施行日順に、重要な改正事項を一覧で確認できます。
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ステージ9（ゴール直前）｜LEGAL TIMETABLE
質問：次のうち施行日が最も早いのはどれ？
A. Missouri：代替通貨での賃金支払い許可（8/28/2025）
B. New Hampshire：退役軍人優遇法の改正（8/22/2025）
C. Nebraska：有給病欠の雇用主掲示義務開始（9/15/2025）
正解：B
解説：提示の中では8/22が最も早い。
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ファイナル｜Podcast：評価面談の落とし穴を避ける
Episode 190: Feedback to Fallout: How to Deliver Performance Reviews Without Creating Legal Risk
ファイナル問題
質問：最も望ましい面談運用は？
A. 総評だけで具体例は避ける
B. 口頭合意中心で記録は最小限
C. 事実・行動例・期待水準・改善支援を記録し、サプライズを避ける
正解：C
解説：具体例＋継続的フィードバック＋文書化が紛争予防の基本。