アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDIT 【質問です】非常に効果的なトップチームの5つの重要な行動は？
アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDIT 【質問です】非常に効果的なトップチームの5つの重要な行動は？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は62.1%
★The open rate last week was 3.4%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Compliance and Ethics
4 Disputes referred to external parties
▼
How many cases?
<Japanese>
■コンプライアンスと倫理
外部へ相談した問題件数
▼
何件ですか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Which items of information from the following list are included
in advertisements and postings of open positions? (Check all
that apply.)
Organization name
Location
Address
Telephone number
Compensation
Benefits
Position requirements
Special requirements such as certifications and travel
Name of person to contact
Confidentiality of contact
Organization’s response to contacts
“Our employees know of this advertisement” or similar
Wording
“Equal opportunity employer” or similar wording
Other
▼
Which items are included?
<Japanese>
27.次のリストのどの情報項目が、募集中のポジションの広告および投稿に含まれていますか？ （すべてチェック
適用されます。）
会社名
位置
住所
電話番号
補償
利点
位置要件
認定や旅行などの特別な要件
連絡先の名前
連絡の守秘義務
連絡先に対する会社の対応
「当社の従業員はこの広告を知っています」または同様のもの
言葉遣い
「機会均等雇用者」または同様の表現
その他
▼
どの項目が入っていますか？
3．アメリカ人事 | 英語でどう語るか？「倹約を旨とする」
Be Frugal
⇒ https://tinyurl.com/mrf8bjby
4．■【質問です】非常に効果的なトップチームの5つの重要な行動は？
アメリカ人事 経営会議
▼English
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■今回のShort動画
▼今回の著者 Sara Nilsson DeHanas
The Market As Classroom w Sara Nilsson DeHanas
https://youtu.be/EmfSc0_5dh4?si=dpi0guxtE3Q1FCFx
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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#稲盛和夫 ＃六つの精進 ＃経営の原点12ヶ条 ＃フィロソフィ
▼写真の出所: