アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDT 【質問です】安全性向上で業績が上がるのは本当か？安全性で業績向上の5つのステップとは？
アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDT 【質問です】安全性向上で業績が上がるのは本当か？安全性で業績向上の5つのステップとは？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は64.3%
★The open rate last week was 64.3%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Costs
2 External workforce costs
▼
How much is the costs?
<Japanese>
■人件費
外部人材コスト
▼
外部人材コストはいくらですか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Who initially screens candidates? (Check all that apply.)
▼
Supervisor of the open position
Manager of the open position’s supervisor
Senior manager in the department of the open position
Senior human resources manager
Human resources manager accountable for recruitment
Human resources department recruiter or screener
Other
<Japanese>
30.誰が最初に候補者を選別しますか？ （当てはまるもの全てをご確認ください。）
▼
オープンポジションのスーパーバイザー
オープンポジションのスーパーバイザーのマネージャー
オープンポジション部門のシニアマネージャー
シニア人事マネージャー
人事部門のリクルーターまたはスクリーナー
他
3．アメリカ人事 | ■英語でどう語るか？「経験則を重視する」
Cherish Experience
4．■【質問です】安全性向上で業績が上がるのは本当か？安全性で業績向上の5つのステップとは？
アメリカ人事 Safety
それは、
安全性の定義を一致させること、
使用する指標に合意すること、
問題を予測し予防すること、
安全トレーニングをカスタマイズすること、
そして従業員に予防行動を取るようにインセンティブを与えることです。
▼English
Safety Should Be a Performance Driver
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■今回のShort動画
▼Can Work Make You Happy? Should It?
https://youtu.be/dNlow1wdRgM?si=CilXrSKFEt6SJMEe
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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