カリフォルニア州セクシャルハラスメント防止研修についてお困りではありませんか？？
- 従業員5名以上いるが部下のいない従業員が沢山いる。
- 修了証が欲しい。
- オンラインで研修をしたいが日本語で理解したい。
- 集合研修をする余裕がない。
- 日本語で質問ができるものがいい。
- 出来るだけ安くしたい。
私どもの提供する日本語によるセミナーでそのお悩みを解消ください。
日本語オンラインセミナーで大人数の従業員にも対応可能
日本語での質問も可能
修了証を発行
ビデオ研修、zoom研修で受講できます。
概要
受講方法と費用
ビデオ受講
- カリフォルニア州 日本語でのオンライン講座 部下のいない方向け1時間 お一人$30
(1ヶ月間無制限アクセス） - カリフォルニア州 日本語でのオンライン講座 部下のいる方向け 2時間 お一人$60
(1ヶ月間無制限アクセス）前半1時間は上記の部下のいない方向けのビデオと同内容です。
Live受講
- Zoom研修 カリフォルニア州部下のいない方向け 1時間の研修 $700 (参加人数は無制限）
- Zoom 研修 カリフォルニア州部下のいる方向け 2時間の研修 $1,050 (参加人数は無制限）
セクシャルハラスメント防止研修 受講プロセス
1． お客様（企業担当者）より下記お申し込みのフォームを送信（参加人数の確認）。
2． フィロソフィより契約書を企業担当者に送付。
3． 企業担当者より署名済みの契約書をいただく。
4． フィロソフィより企業担当者にINVOICEを送付。
5． 企業担当者よりチェックにてお支払いをフィロソフィ宛てに送付。
6． チェックを確認次第、フィロソフィより企業担当者にVIMEOのリンクとパスワード、問題集を送付。
7． 各従業員から回答済み問題集を企業担当者に集約。
8． 企業担当者よりフィロソフィに従業員の回答済み問題集を送付。
9． フィロソフィから各従業員の回答を確認の上（正答率80％以上が合格）、会社に各従業員の氏名入りCertificateを送付。
10． 正答率80％未満の従業員がいる場合は企業担当者に再回答を依頼。
11． 全員の受講を確認の上、終了。
12． パスワードは2-3ヶ月に1度の割合いで変更。
この研修に関する弊社へのお問い合わせ
お問い合わせフォーム＞＞
担当：山口憲和
メールアドレス：yamaguchi@philosophyllc.com
この研修動画のメリット
みなさまの貴重な時間内で効率的にセクシャルハラスメントについて学び、
法改訂に伴う、研修、テストを州で定められたノルマできちんと修了することができます。
日本語オンラインセミナーで大人数の従業員にも対応可能
日本語での質問も可能
修了証を発行
お問い合わせ・お申し込みフォーム
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担当：山口憲和
メールアドレス：yamaguchi@philosophyllc.com
知っておこう！カリフォルニア州セクハラ防止法の概要
5人以上の従業員を雇用するカリフォルニア州の雇用主は、カリフォルニア州に部下を持つ従業員および部下を持たない全ての従業員にセクシュアルハラスメント防止研修に関わる訓練と教育の機会を提供しなければなりません。その際の重要なポイントについて解説します。
5人以上の従業員を雇用するカリフォルニア州の雇用主は、カリフォルニア州に部下を持つ従業員および部下を持たない全ての従業員にセクシュアルハラスメント防止研修に関わる訓練と教育の機会を提供しなければなりません。
2005年以来、少なくとも50人の従業員を雇用している雇用主は、セクシュアルハラスメント防止のために、カリフォルニア州に部下を持つ全ての従業員を訓練し、教育する必要がありました。Senate Bill No.1343（SB 1343＝法律の名称）では、適用される企業の従業員数を5人に減らし、部下のいない従業員もセクシュアルハラスメント防止研修の対象とされました。
SB 1343は対象となる雇用主に対し、部下のいる従業員全員に少なくとも2時間のセクシュアルハラスメント防止訓練と教育の機会を提供し、カリフォルニア州に部下のいない従業員全員にそのうち少なくとも1時間を提供するよう義務付けています。その後2年に1度、新しい法律で定められている通り提供する必要があります。
新しい法律は、カリフォルニア州公正雇用住宅省（California Department of Fair Employment and Housing：DFEH）への要求事項も含んでいます。
■ 重要ポイント
● 5人以上の従業員を雇用する雇用主は、
（1）全ての部下を持つ従業員に少なくとも2時間のセクシュアルハラスメント防止訓練を提供する必要があります。
（2）部下を持った時点から、または部下を持たずに採用された時点から、いずれかを前提として6カ月以内に、カリフォルニア州の全ての従業員に対し、部下がいる場合は少なくとも2時間、部下がいない場合は少なくとも1時間のセクシュアルハラスメント防止訓練を行うことが要求されます。この研修は2年に1度提供する必要があります。
● 雇用主は、臨時雇用する従業員がいる場合、雇用日の30日以内に、または従業員が6カ月未満の期限付きで働く場合は100時間以内にセクシュアルハラスメント防止研修を提供する必要があります。
従業員（カリフォルニア州労働法で定める）がサービスを提供するために雇用される臨時従業員の場合、研修はクライアントではなく一時的サービス雇用主（人材紹介会社など）によって提供されなければなりません。
● セクシュアルハラスメント防止研修は、部下のいる従業員に対して2時間の要件と部下のいない従業員向けに1時間の要件が満たされている限り、他の従業員と一緒にグループで実施、または個別に実施することができ、より短い時間に分割して実施することができます。
● 2020年1月1日以降に必要なセクシュアルハラスメント防止研修を提供する雇用主は、2021年1月1日には研修を実施していることになります。
● DFEHは、監督者および非監督者のための1時間および2時間のセクシュアルハラスメント防止研修をウェブサイト上で開発・入手し、利用可能にする必要があります。雇用主は、法的要件を満たしている限り、独自の訓練プラットフォームを開発することができます。
● DFEHは、セクシュアルハラスメント防止に関する既存の情報ポスターとファクトシートを、ウェブサイト上の英語およびその他の言語（法に記載されている）で、利用者および一般の人々が利用できるようにする必要があります。
カリフォルニア州 セクシャルハラスメント防止研修についてよくあるご質問＞＞