【問い】One on Oneミーティング 重要な5つのポイントとは？
【問い】One on Oneミーティング 重要な5つのポイントとは？
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2003年の創刊以来、19年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
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【問い】One on Oneミーティング 重要な5つのポイントとは？
1 対 1 の会議を最大限に活用する
マネージャーが従業員と個別にミーティングを行う際に
強力なガイダンスやトレーニングを提供している
組織はほとんどありませんが、著者の調査によると、
これらのミーティングを十分な頻度で開催していない
マネージャーや、ミーティングの管理が不十分なマネージャーは
機能的にも感情的にもチーム メンバーとのつながりを
失うリスクがあることが示されています。
ミーティングが適切に行われると、チームの日々の
活動がより効率的でより良いものになり、
信頼と心理的安全性が構築され、職場での従業員の経験、
モチベーション、エンゲージメントが向上します。
1 対 1 のミーティングに画一的なアプローチはありませんが、
ミーティングが直属の部下にとって最優先事項ではなく、
直属の部下にとって重要なトピックで占められている場合に
最も成功することを発見しました。
【問い】One on Oneミーティング 重要な5つのポイントとは？
▼問いの答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。
https://www.mag2.com/m/P0001355
■ Make the Most of Your One-on-One Meetings
MANAGING YOURSELF MAGAZINE ARTICLE
Steven G. Rogelberg
▼出所
https://hbr.org/archive-toc/BR2206
■今回の動画 その1 今回の著者Steven G. Rogelberg, Ph.D.による
ミーティングの科学
The Surprising Science of Meetings – Steven G. Rogelberg, Ph.D.
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■今回の動画 その2 今回の著者Steven Rogelbergの最高の結果を出す
ミーティングの科学
Steven Rogelberg, Peak Performance, Science of Meetings
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▼【英語版HBR】バックナンバー
http://www.mag2.com/archives/6000001355/
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山口 憲和
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