アメリカ人事 | 【人事哲学】■英語でどう語るか?「常に謙虚であらねばならない」
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▼訴訟を未然に防ぐための方法とは?
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ(人的資本経営)
<English>
Disputes referred to external parties
▼
Number
<Japanese>
■コンプライアンスと倫理
下記の数字の記録をとっていますか?
▼
外部へ相談した問題件数
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2. HR AUDIT 1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- If the human resources department has a tactical plan, does it
include specific human resources objectives?
▼
Yes No
Do not have a tactical plan
<Japanese>
29.人事部門に戦術計画がある場合、特定の人事部門の目標が含まれていますか?
▼
はい・いいえ
戦術的な計画はありません
3.■英語でどう語るか?「常に謙虚であらねばならない」
Always Be Humble
⇒ https://tinyurl.com/2w96zx5y
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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