アメリカ人事 | 【人事哲学】■英語でどう語るか?「常に謙虚であらねばならない」

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毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は45.7%

★The open rate last week was 45.7%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは?

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ(人的資本経営)

 

 

<English>

Disputes referred to external parties

 

Number

 

 

<Japanese>

 

■コンプライアンスと倫理

 

 

下記の数字の記録をとっていますか?

 

 

 

外部へ相談した問題件数

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2. HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

  1. If the human resources department has a tactical plan, does it

include specific human resources objectives?

 

 

Yes No

 

Do not have a tactical plan

 

 

 

<Japanese>

 

 

 

 

29.人事部門に戦術計画がある場合、特定の人事部門の目標が含まれていますか?

 

 

はい・いいえ

 

戦術的な計画はありません

 

 

3.■英語でどう語るか?「常に謙虚であらねばならない」

Always Be Humble

 

https://tinyurl.com/2w96zx5y

 

 

 

 

 

 

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

# アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #人的資本経営

#稲盛和夫 #六つの精進 #経営の原点12ヶ条 #フィロソフィ

 

▼写真の出所:

UnsplashBen Whiteが撮影した写真