アメリカ人事 ■英語でどう語るか？「信頼関係を築く」
アメリカ人事 ■英語でどう語るか？「信頼関係を築く」
Establish Mutual Trust
「信頼関係を築く」
京セラでは、創業以来、心の通じあえる社員同士の結びつきを経営の基盤に
おいてきました。お互いが感謝と誠意をもって心を通わせ、信頼関係の上に
たって仕事を進めてきたのです。コンパやさまざまな行事は、全員が心を通わせ、
信頼関係の上にたって仕事を進めてきたのです。コンパやさまざまな行事は、
全員が心をひらき、結びつきを強める機会として重要視されてきました。
上司と部下の関係であっても、信頼関係のベースがあれば、お互い本音で
言いたいことをはっきり言い合うことができます。それによって、問題点が
誰の目にも明らかとなって仕事がスムーズに運んでいくのです。
こうした信頼関係を築くためには、日頃からみんなの心の結びつきをつくり
あげるよう、お互いに努力することが必要です。
Establish Mutual Trust
From the beginning, Kyocera has based its management on our employees’ hear-to-heart bonds. We thank each other sincerely, and perform our work on the basis of mutual trust. “Compas” and other events have provided important opportunities for opening our hearts and strengthening our bonds.
Mutual trust enables all workers, ever superiors and subordinates, to frankly disclose their true feelings. With such honesty, everyone can see problems clearly and work together in a smooth, harmonious way.
To establish such relationships of mutual trust, you must make daily efforts to strengthen the bonds between all employees.
▼今週の経営の原点12ヶ条は？
第10条 常に創造的な仕事をする
今日よりは明日、明日よりは明後日と、
常に改良改善を絶え間なく続ける。
創意工夫を重ねる
現在の自分の能力で、
できるできないを判断していては、
新しいことなどできるはずがありません。
「今はできないものを
何としてもやり遂げたい」
という強い思いからしか、
創造的な事業、創造的な企業が
生まれることはないのです。
強い思いのもと、
日々連綿と重ねる絶えざる
創意工夫の道の先にこそ、
創造的な事業があり、
独創的な企業が存在します。
- Always Be Creative in Your Work
Innovate and improve continuously.
Today should be better than
yesterday;
tomorrow, better than today.
No company begins at the
top of the game.
Endeavoring to do creative
work and striving for continuous
improvement by making today
better than yesterday,
and tomorrow better than today
these attitudes determine
whether a business can
be creative and innovative.
What you can accomplish
in a day might be limited,
but a full year’s commitment
to daily improvement can lead
to significant change.
This applies to everything,
including sales, production
and R&D.
Great inventions and major
discoveries result from continued
effort in such tedious,
mundane activities.
Regardless of your industry,
if your company policy is
to “Refrain from repeating
the same action in the same
way every day.
Always be creative in your work,”
and managers set the example,
then within three to four
years your company will
surely be transformed into
an innovative company
developing formidable
new products.
▼今週の六つの精進は？
4.生きていることに感謝する
人は自分一人では
生きていけません。
空気、水、食料、
また家族や職場の人たち、
さらには社会など、
自分を取り巻くあらゆる
ものに支えられて生きて
いるのです。
そう考えれば、自然に
感謝の心が出てくるはずです。
不幸続きであったり、
不健康であったりする場合は
「感謝をしなさい」と言われても、
無理かもしれません。
それでも生きていることに
対して感謝することが大切です。
感謝の心が生まれてくれば、
自然と幸せが感じられるように
なってきます。
生かされていることに感謝し、
幸せを感じる心によって、
人生を豊かで潤いのあるものに
変えていくことができるのです。
いたずらに不平不満を持って
生きるのではなく、
今あることに素直に感謝する。
その感謝の心を
「ありがとう」という言葉や
笑顔で周囲の人たちに伝える。
そのことが、自分だけでなく、
周りの人たちの心も和ませ、
幸せな気持ちにしてくれるのです。
Gratitude
- Appreciate Life
Humans cannot survive alone.
We owe our existence
to the air, water, food, family,
colleagues,
and all of society.
We are supported by
everything that surrounds us.
If we think of
life in this way, we will
naturally be filled
with gratitude for being alive.
With this sense of gratitude,
we can ease
our minds and feel peace.
If you smile and say
“thank you,” to
those around you
to your family,
for example
they will smile back at you.
Thus, words of thanks not
only ease your own mind,
but also ease
the minds and emotions
of those around
you and create a peaceful,
happy atmosphere.
Conversely, those people
who always feel
they are not having
their needs met
and harbor feelings
of discontent rather
than gratitude
not only create turmoil
in their own minds,
but also create
an unhappy atmosphere
for those around them.
Your environment can be greatly
influenced by whether you feel
grateful or discontented.
▼六つの精進 バックナンバー
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山口 憲和
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