アメリカ人事【人事哲学】08/09/23(WED) ■英語でどう語るか？「仲間のために尽くす」
アメリカ人事
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ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は48.6%
★The open rate last week was 48.6%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Costs
2 External workforce costs
▼
Number
<Japanese>
■コスト
下記の数字の記録をとっていますか？
▼
外部人材コスト
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- If the human resources department has a tactical plan, who prepares
and approves it?
▼
Prepares
Approves
Do not have a tactical plan
<Japanese>
32.人事部門に戦術計画がある場合、誰が準備しますか？
そして誰がそれを承認しますか？
▼
準備する人（ポジション）は？
承認する人（ポジション）は？
戦術的な計画はありません
3．■英語でどう語るか？「仲間のために尽くす」」
Do Our Best for Our Colleagues
⇒ https://tinyurl.com/bdekhppn
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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