【質問です】多様性の環境の中、フィードバックで重要な3つのAとは？

 

 

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ハーバードビジネスレビュー

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ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】多様性の環境の中、フィードバックで重要な3つのAとは？

 

 

多様性がフィードバックと出会うとき

 

近年、Google、Bridgewater、Netflix などの企業の主要経営陣は、

率直なフィードバックを特徴とする労働環境の利点を宣伝しています。

 

従業員もこのベネフィットに同意しているようです。

 

2019年の調査では、94%が修正フィードバックが

適切に提供された場合にパフォーマンスが向上したと回答しました。

 

残念ながら、職場の多様性が高まったことで、

フィードバックがうまく伝わらず、敵意のある行為として

誤解される可能性が非常に高くなりました。

 

それは、文化、性別、世代が異なる人々が、

誰によってどのようにフィードバックが提供されるかについて

の期待が異なるためです。

たとえば、アメリカでは標準的なものでも、他の国では厳しい、

または不可解に映る可能性があります。

 

団塊の世代とミレニアル世代は、何が適切であるかについても

根本的に異なる考えを持っています。

 

そして、性差がさらに複雑さを増します。

率直な女性は攻撃的だと見られることが多く、

男性は歓迎されないアドバイスをする悪い傾向があります。

 

この記事では、意見の相違を乗り越える方法について説明します。

フィードバック受信者の基準を理解し、それに合わせて調整します。

 

3 つの A に従ってください。

 

最後に、共通のアプローチを確立し、コラボレーションに

定期的なフィードバック ループを構築することで、

チームの全員が同じ認識を持つようにします。

 

 

【質問です】多様性の環境の中、フィードバックで重要な3つのAとは？

 

 

 

 

▼質問の答えは下記のメルマガ　今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

■ When Diversity Meets Feedback

FEEDBACK MAGAZINE ARTICLE

Erin Meyer

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2305

 

 

 

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■今回の動画1　今回の著者 Erin Meyer　Low Context vs High Context Societies

https://youtu.be/r-uUUMxt390?si=SEhYmmZrvDBN4mOM

 

 

 

 

■今回の動画2 なぜNetflixは評価による変動報酬を出さないのか？今回の著者　Erin Meyer　Why Netflix Doesn’t Implement KPI’s | Erin Meyer With Jacob Morgan

https://youtu.be/LnsG-Jx4Rsw?si=cGwZMcKm9CdxjECb

 

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▼写真の出所：

Unsplashのcharlesdeluvioが撮影した写真