アメリカ人事 | 【人事哲学】12/27/23(WED) 従業員一人あたりのEBIT・収益・売上・利益

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は41.4%

★The open rate last week was 41.4%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

 

 

Productivity              

 

            1          EBIT /revenue/turnover/profit per employee

 

 

<Japanese>

 

■生産性

 

 

従業員一人あたりのEBIT・収益・売上・利益

 

▼

 

御社の状況はいかがでしょうか？

 

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

49. Is the human resources department accountable for developing

workforce recommendations and plans for the acquiring or

merging Organizations?

▼

Yes

No

Not applicable

 

 

<Japanese>

 

 

49.人材部門は、会社の買収または統合に関する労働力の推奨事項と計画を作成する責任がありますか？

 

▼

 

はい

 

いいえ

 

該当なし

 

 

3．■ アメリカ人事 ■英語でどう語るか？「大胆さと細心さをあわせもつ」

 

Be Bold and Meticulous

⇒ http://tinyurl.com/yewd5b59

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

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#稲盛和夫　＃六つの精進　＃経営の原点12ヶ条　＃フィロソフィ

▼写真の出所:

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