アメリカ人事 | 06/27/24 | 後継者育成率（重要ポジションの内部充足率）

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は58.6%

★The open rate last week was 58.6%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

Succession planning

 

1          Succession effectiveness rate

 

▼

What percentage?

 

 

 

<Japanese>

 

■後継者育成

 

後継者育成率（重要ポジションの内部充足率）

▼

何パーセント？

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

17. Does the human resources department have a published policy

regarding when to fill jobs internally or externally?

 

 

▼

Yes

No

 

 

<Japanese>

 

 

 

 

 

17.人事部門には、社内または社外でいつまでに空きポジションを埋めるかに関する公開されたポリシーがありますか？

 

 

▼

 

はい

 

いいえ

 

 

 

3．■ アメリカ人事■英語でどう語るか？「小善は大悪に似たり」

 

A Small Good Is Like a Great Evil

⇒ 　 https://tinyurl.com/2hefn2kf

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

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