毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は58.6%

★The open rate last week was 58.6%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

Succession planning

 

3          Succession readiness rate

1. a) succession depth rate: ready now

 

1. b) succession depth rate: ready in 1–3 years

 

1. c) succession depth rate: ready in 4–5 years

 

▼

Which is your company’s readiness rate

a), b), or c)?

 

 

 

<Japanese>

 

■後継者育成

 

3          後継者の準備度合い

1. a) succession depth rate: ready now準備完了
2. b) succession depth rate: ready in 1–3 years 1-3年で完了
3. c) succession depth rate: ready in 4–5 years 4−5年で完了

▼

御社はa),b), c)のどれですか？

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

19. Who determines the methods used for obtaining candidates for

open positions?

 

 

▼

Who determins?

 

<Japanese>

 

 

 

 

 

19.オープンポジションの候補者を獲得するために使用される方法を決定するのは誰ですか？

 

▼

 

誰ですか？

 

 

 

3．■ アメリカ人事■英語でどう語るか？「純粋な心で人生を送る」

 

Lead Our Lives with a Pure Mind

⇒ 　https://tinyurl.com/4hvufc8u

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

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