アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDIT 【質問です】CEOの役割に気をとられると陥る罠は？
アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDIT 【質問です】CEOの役割に気をとられると陥る罠は？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は60.7%
★The open rate last week was 60.7%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Compliance and Ethics
5 Number, type and source of external audit findings and actions arising from these
▼
How many types and cases?
<Japanese>
■コンプライアンスと倫理
外部AUDITにより判明した要対策の種類と件数
▼
どのような種類が何件ですか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Does the Organization consider employee referrals as a source
of candidates?
▼
Yes
No
<Japanese>
28.会社は、従業員の紹介を候補者の情報源と見なしていますか？
▼
はい
いいえ
3．アメリカ人事 | 英語でどう語るか？「必要な時に必要なだけ購入する」
Buy Only What We Need, When We Need It
4．■【質問です】CEOの役割に気をとられると陥る罠は？
アメリカ人事 リーダー
▼English
Tom Brady on the Art of Leading Teammates
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■今回のShort動画
▼今回の著者 Nitin Nohria
Why did Nitin Nohria say this about your boss😳! Ex Dean of Harvard speaks | Piramal Finance
https://youtu.be/tKsSxQDFRW0?si=_mZTKZpVwKrxDQ10
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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