アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDIT 【質問です】データに基づく意思決定で誤りを防ぐには？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
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ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は64.3%
★The open rate last week was 64.3%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Costs
1 Total workforce costs
▼
How much is the costs?
<Japanese>
■人件費
総人件費
▼
総人件費はいくらですか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Is there a minimum number of candidates interviewed for an open position?
▼
Yes
No
<Japanese>
- 空いているポジションに対して面接する候補者の最低人数はありますか？
▼
はい
いいえ
3．アメリカ人事 | ■英語でどう語るか？「現場主義に徹する」
“Shop Floor” Management
4．■【質問です】データに基づく意思決定で誤りを防ぐには？
アメリカ人事 データ
▼English
Where Data-Driven Decision-Making Can Go Wrong
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■今回のShort動画
▼今回の著者 Amy Edmondson
How to turn a group of strangers into a team | Amy Edmondson
https://youtu.be/3boKz0Exros?si=1yID8b5z24sXliDP
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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