アメリカ人事 | AI時代の地政学と人事：企業が直面する新たな課題とチャンス
アメリカ人事 | AI時代の地政学と人事：企業が直面する新たな課題とチャンス
アメリカ人事 手の切れる
AIや量子コンピューティングのような画期的技術の台頭は、もはや単なる技術革新の枠を超え、世界のパワーバランスを揺るがす存在となりつつある。同時に、地政学的変化のスピードも加速しており、サプライチェーンの混乱や競争の常識が覆る可能性が高まっている。企業にとって、これらの変化を理解し、戦略的に先回りすることが重要だ。
今週公開されたトビアス・フィーキン氏の記事では、オーストラリア初のサイバー問題・重要技術大使としての経験から、こうした変化にどう対応すべきかが語られている。フィーキン氏によれば、取締役会は規制の変化やサイバー脅威だけでなく、地政学的戦略がこれらに与える迅速かつ予想外の影響を評価する必要があるとのことだ。彼はまた、国家安全保障と経済成長を両立させるための積極的な技術戦略を構築し、政府内にイノベーション文化を浸透させる努力を行った経験を共有している。
詳しい内容は以下のリンクから確認できる：
URL: https://hbr.org/2024/11/navigating-the-new-geopolitics-of-tech?utm_medium=email&utm_source=newsletter_weekly&utm_campaign=insider_Active&deliveryName=NL_Insider_Test_20241115
一方で、生成AIがすでに労働市場に与え始めているインパクトにも注目が必要だ。3人の研究者がオンラインギグワーカー向けの100万件以上の求人情報を分析し、生成AIが「仕事の数」「要件」「給与」に与える影響を評価した結果、特に執筆やコーディングといった自動化が可能な職種で短期的な仕事の置き換えが顕著であることが明らかになった。
生成AIによるこうした変化は、人材戦略の見直しを企業に迫っている。AIや量子コンピューティングの進化が地政学的影響と相まって、雇用、サプライチェーン、さらには事業モデルそのものをどのように変えるのかを深く考える必要がある。
企業が今取るべきアプローチは、未来をただ待つのではなく、積極的に準備を進めることだ。AI時代と地政学の交差点に立たされる中、次の一手をどう打つかが、成功と失敗を分ける鍵となるだろう。
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