アメリカ人事 | 【質問です】仕事を「製品」として再考することで何が起こるか？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
★先週の開封率は59.4%
★The open rate last week was 59.4%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
2 Diversity of leadership team 経営陣の多様性
▼
Could you provide an overview of the diversity within your leadership team, including any initiatives or practices in place to promote diversity and inclusion at the leadership level?
<Japanese>
■多様性
2 リーダーシップチームの多様性
▼
リーダーシップチームにおける多様性についての概要を教えてください。
また、多様性と包括性を推進するために実施している取り組みや方針に
ついてもご説明いただけますか？
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- If assessments of the candidate’s qualifications for a position
are made, are they based on the identified requirements and
competencies?
▼
Yes
No
Assessments not made
<Japanese>
37.ポジションに対する候補者の資格の試験が行われる場合、
それらは特定された要件と能力に基づいていますか？
▼
はい・いいえ
試験は行われていません
3．アメリカ人事 | 英語でどう語るか？「公明正大に利益を追求する」
Pursue Profit Fairly
4．■【質問です】仕事を「製品」として再考することで何が起こるか？
【日本語訳】—————————————-
職場で蔓延するエンゲージメントの欠如や不満に対処するだけでなく、
従業員のニーズと組織の目標を調和させると主張しています。
【日本語訳】—————————————-
【英語原文】
reimagining work as a product not only addresses the disengagement and
dissatisfaction rampant in the workforce but also aligns employees’ needs with
organizational goals.
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■今回のShort動画 3:29 今回の著者の一人：Dart Lindsley
▼Work For Humans With Dart Lindsley
https://youtu.be/HYliLD76URc?si=uqZhbTkDQqkAqfFV
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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▼写真の出所