アメリカ人事 | 【質問です】なぜ人々はAIの受け入れに抵抗するのか？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Organizational culture
1 Engagement/satisfaction/commitment
▼
Please tell us about the level of engagement, satisfaction, and commitment of your employees.
<Japanese>
■組織文化
- 従業員のエンゲージメント、満足度、コミットメント
▼
御社の従業員のエンゲージメント、満足度、コミットメントの度合いについて教えて下さい。
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Are any measurement devices, such as tests, used?
Yes No Sometimes
- If your answer to the previous question was yes or sometimes,
are such devices based on an analysis of the job’s requirements?
Yes No
Measurement devices not used
- If your answer to Question 39 was yes or sometimes, have such
measurement devices been professionally validated?
▼
Yes No
Measurement devices not used
<Japanese>
39.テストなどの測定装置は使用されていますか？
40.39の質問に対するあなたの答えが「はい」または「時々」だった場合、そのようなデバイスは仕事の要件の分析に基づいていますか？
▼
41.質問39に対するあなたの答えが「はい」または「時々」であった場合、そのような測定装置は専門的に検証されていますか？
3．アメリカ人事■英語でどう語るか？「パートナーシップを重視する」
Emphasize Partnership
4．■【質問です】なぜ人々はAIの受け入れに抵抗するのか？
生成AIスポットライト ジュリアン・デ・フレイタス
AIの成功は、その日々進化する能力だけでなく、人々がそれを活用する意欲にかかっています。
しかし、多くの人々はAIを否定的に捉えており、職を失う恐れ、個人データが悪用される可能性の増加、さらには将来的にAIが人類を攻撃するかもしれないという不安を抱えています。
この記事では、AIの採用を妨げるこれらの心理的障壁を詳しく分析し、それに対抗するためにマネージャーが取り組める方法や、従業員がAIツールをより快適に利用できるようにするための施策を紹介します。
【質問です】なぜ人々はAIの受け入れに抵抗するのか？
▼質問の回答は下記のリンクから
https://www.mag2.com/m/P0001355
Why People Resist Embracing AI
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■今回のShort動画 2:53 Julian De Freitas（今回の著者）
▼Behind the Research: Julian De Freitas
https://youtu.be/a_pW9XTsP_M?si=38n5vDB7mvnIptP8
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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▼写真の出所: