アメリカ人事 | HR Philosophy & AUDIT 【質問です】女性がキャリアで成功する方法は？
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
【OKR】
How to Bridge Strategy and Execution | OKRs Explained
https://youtu.be/O93-pfZGZ4Y?si=u0QpEJjND9Ta-Sw-
★先週の開封率は71.9%
★The open rate last week was 71.9%
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Recruitment, mobility and turnover
Recruitment (IN)
2 Quality per hire
▼
Please tell us about your Quality per hire
<Japanese>
採用、異動、および離職
採用（IN）
採用の成功度合い（採用後のパフォーマンス）
▼御社の採用の成功度合い（採用後のパフォーマンス）を教えて下さい
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 2 Workforce Planning and Selection
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- If multiple interviews are conducted, are the interview questions
coordinated?
▼
Yes
No
Not applicable
<Japanese>
50.複数の面接が行われる場合、面接の質問は調整されていますか？
▼
はい
いいえ
該当なし
部門内で調整している?
3．アメリカ人事■英語でどう語るか？「素直な心を持つ」
Have an Open Mind
⇒
4．【質問です】女性がキャリアで成功する方法は？
職場で女性が成功する方法
ジェンダー・マガジン記事
クウェイリン・エリングルッド、ラレイナ・イー、マリア・デル・マル・マルティネス
今日、女性は教育の場では男性を上回る成果を上げていますが、
労働市場に入るとすぐに後れを取り、キャリアの階段を昇るスピードが
大幅に低くなっています。
この大きな要因の一つとして、マッキンゼーのコンサルタント3名は、
女性が「経験資本（エクスペリエンス・キャピタル）」を十分に築けていないことを
挙げています。
これは、職場でしか得られない知識、スキル、知恵のことを指します。
この問題の背後には複数のシステム的な課題が存在しますが、
女性自身が取り組める対策もあります。
【質問です】女性がキャリアで成功する方法は？
▼質問の回答は下記のリンクから
https://www.mag2.com/m/P0001355
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■今回のShort動画 今回の著者 Kweilin Ellingrud:
Breaking Barriers: Strategies for Elevating Women to C-Suite Roles in China
https://youtu.be/7MjkCpUqtW8?si=CTQIT-mNmyFa_t2S
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山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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