アメリカ人事| Gold | 【質問です】従業員の高齢者介護|雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは？

アメリカ人事| Gold | 【質問です】従業員の高齢者介護|雇用主が今すぐとるべき3つのアクションは？

いつも大変お世話になっております。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスゴールドメンバー限定のニュースレターをお届けいたします。また、御社についての質問もございますので、ぜひご回答ください。

▼今回のニュースレターを対談音声で！（5分で聞けます）

★先週のメール開封率は70%でした。

HRで売上を最大に、経費を最小に！
OKRs 101 – Lesson 1.1: Why OKRs? – How to set and achieve audacious goals

毎週質問に回答いただくだけで、御社のＨＲの評価が点数化できます。

採用、異動、離職
Mobility (THROUGH)

9社内の異動率

▼御社の社内異動率パーセンテージは（社外採用 VS 社内異動）？

▼動画もあわせてご覧ください（日本語）：
https://youtu.be/kHhrwP51fSI

毎週この質問に回答いただくだけで御社のＨＲ AUDITが一歩ずつ完了できます。

59.新入社員は従業員ハンドブックを受け取りますか？

はい・いいえ

ものごとの本質を究める

私たちは1つのことを究めることによって初めて真理やものごとの本質を体得

することが出来ます。究めるということは1つのことに精魂込めて打ち込み、

その核心となる何かをつかむことです。1つのことを究めた体験は、そのほかの

あらゆることに通じます。

▼続きは下記のリンクから

なぜ
米国では2300万人の就労者が高齢者の介護を担っており、これは育児を超える数であり、自社従業員にも多く含まれている可能性が高いため。介護負担は欠勤、遅刻、パフォーマンス低下、離職の要因になるため、まず実態を把握することが第一歩。
具体的な行動
・無記名アンケートで介護を担っている従業員の割合、悩み、ニーズを調査
・管理職との1on1やCheck-inで介護負担の兆候を確認
・データを元に今後のポリシー・福利厚生設計の土台を作る

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▼今回の著者によるショート動画

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▼今回の著者のショート動画（1:57）
ケン・ダイクトワルド　–　老いることの未来

▼Short Video (1:57)
Ken Dychtwald – The Future of Growing Old

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