🧙♂️アメリカ人事｜Silver｜08/11/25 HR Weekly News
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賢者のHR冒険クイズシリーズ ～あなたの知識でHRの世界を制覇せよ！～
▼シリコンバレーで優れた組織を築くには
2025年8月28日（木）4:00pm to 6:00pm 214 Homer Avenue Palo Alto, CA 94301 にて
JCCNCセミナー「Building Great Organizations in Silicon Valley」にお招きいただき、
私、山口もパネルディスカッションに参加させていただきます。お近くの方は是非お立寄り下さい。
▼お申込は今すぐ！
https://www.tinyurl.com/26z593kz
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🌟第1問：DOJ、DEI実務に関する注意喚起を連邦請負業者へ
Q. DOJの新ガイダンスが「違法の可能性」と例示したものはどれ？
A. 特定の人種/性別等の“優先枠”を設けた採用・昇進
B. すべての応募者に一律の職務要件を適用し面接官を訓練
C. 無記名のハラスメント相談窓口を設置
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：A（優先枠や配点加算などの“優遇”は差別に当たり得ると明示）。 Department of Justice+1
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🌟第2問：ハワイ州、W-2／HW-2 の電子提出義務の基準を引き下げ
Q. 2026年1月1日以降、電子提出が義務となるのは年間何枚以上の提出者？
A. 10枚以上 B. 25枚以上 C. 50枚以上
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：A（10枚以上はe-file必須）。 Hawaii Department of TaxationVitalLaw
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🌟第3問：イリノイ州、退役軍人の葬儀での栄誉礼参加のための休暇を義務化
Q. 正しい組合せはどれ？
A. 従業員51名以上／月最大8時間・年40時間まで“有給”
B. 従業員15名以上／月最大8時間・年40時間まで“無給”
C. 全雇用主対象／月最大4時間・年24時間まで“有給”
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：A（51名以上の雇用主に対し、月8時間/年40時間までの有給付与）。 ilga.gov
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🌟第4問：イリノイ州、授乳休憩の有給化を義務付け
Q. 2026年1月1日以降、授乳・搾乳休憩の扱いとして正しいのは？
A. 無給で可。PTO充当を推奨
B. 通常賃金で“有給”。PTO充当や減額は禁止
C. 30分まで有給、超過はPTO充当必須
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：B（通常賃金での支払い＋PTO強制や減額の禁止）。 LegiScanilga.gov
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🌟第5問：ノースカロライナ州、「性」の新定義を採用
Q. 新法で「性（sex）」として採用された定義は？
A. 自己認識による性別
- 医師の診断による性別
- 生物学的性（生殖能力等に基づく）
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：C（生殖能力・染色体・ホルモン等に基づく「生物学的性」）。 www3.ncleg.gov
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🌟第6問：ネブラスカ州 有給病気休暇 従業員の権利通知
Q. 既存従業員への“書面通知”の期限はいつまで？
A. 2025年9月15日まで
- 2025年10月1日まで
- 2026年1月1日まで
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう - ✅ 正解：A（9/15/2025 まで。新規採用は入社時）。https://nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-3806&utm_source=chatgpt.com
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🌟第7問：ネブラスカ州 有給病気休暇ポスター
Q. ポスター掲示について正しいのはどれ？
A. 物理的職場がない場合は掲示不要
B. 物理的職場が無い/ウェブ・アプリで働く場合は“電子掲示”で代替可
C. 英語版のみ掲示すれば足りる
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：B（電子通知・電子掲示で充足可。多言語要件にも注意）。
https://www.bairdholm.com/blog/nebraska-department-of-labor-releases-model-paid-sick-leave-notices/?utm_source=chatgpt.com
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🌟第8問：オクラホマ州：チップおよび食事・宿泊のクレジット拡大
Q. SB 250による最低賃金計算の取り扱いで正しいのは？
A. チップや食事・宿泊のクレジットは全面禁止
B. チップ/食事・宿泊のクレジットを“上限50%”まで充当可（連邦基準に合わせ現金賃金の要件も明確化）
C. サービス業ではチップを“100%”最低賃金に充当可
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：B（50%上限のクレジット＋現金賃金の下限要件）。 Oklahoma LegislatureLittler Mendelson P.C.
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🌟第9問：テキサス州、データ侵害訴訟における中小企業の責任保護を導入
Q. SB 2610の保護内容として正しいのはどれ？
A. すべての企業があらゆる損害賠償から免責
B. 従業員250人未満で“認定フレームワーク準拠”の体制を維持していれば、懲罰的損害（exemplary damages）を制限
C. 侵害発生後30日以内に体制を整えれば遡って保護
📘 回答は下記の記事を読んで考えてみよう
✅ 正解：B（<250名かつ認定枠組みに整合した体制で“懲罰的損害”の盾に）。 LegiScanworkplaceprivacyreport.com
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🏁クイズのゴール地点：法改正予定表（LEGAL TIMETABLE）
以下は、2025年8月11日時点の法改正予定表です。施行日順に、重要な改正事項を一覧で確認できます。