2026年3月15日アメリカ人事 最新ニュースgogosardinia アメリカ人事 【AI+HIレポート】AIは脅威か、それとも飛躍の鍵か？米国人事の最前線から学ぶ「責任あるAI」ガバナンスの要諦アメリカ人事｜AIは脅威か、それとも飛躍の鍵か？米国人事の最前線から学ぶ「責任あるAI」ガバナンスの要諦 1. 導入：AI導入の「理想」と「現実」のギャップ 現在、テクノロジーの進化はかつてないスピードで加速しており、現 […]
2026年3月15日アメリカ人事 最新ニュースgogosardinia アメリカ人事 | 【AI+HIレポート】3/8/2026 AIプロンプティングの習得とインテリジェント・エージェントの構築アメリカ人事【AI+HIレポート】AIプロンプティングの習得とインテリジェント・エージェントの構築：2026年サンフランシスコ・プレカンファレンス詳報 1. イントロダクション：AIとHIの融合が始まる 2026年3月8 […]
2026年3月15日アメリカ人事 最新ニュースgogosardinia アメリカ人事 | AI × 人間知性の融合：SHRMが描くHRの未来 ―「AI+HI 2026」カンファレンス全記録AI × 人間知性の融合：SHRMが描くHRの未来 ―「AI+HI 2026」カンファレンス全記録 Philosophy,LLC 山口憲和（SHRM-SCP, MBA） 2026年3月 サンフランシスコ現地レポート […]
2026年3月15日アメリカ人事 最新ニュースgogosardinia アメリカ人事| AIによる採用差別訴訟の最前線アメリカ人事|AIによる採用差別訴訟の最前線 Workday v. Mobley — 年齢差別禁止法（ADEA: Age Discrimination in Employment Act）請求で一部敗訴、HRテクノロジー […]
2026年3月14日アメリカ人事 最新ニュースgogosardinia アメリカ人事 | 2300万ドルの代償――Kronos障害が突きつけた「有事の給与管理」の盲点 アメリカ人事 | 2300万ドルの代償――Kronos障害が突きつけた「有事の給与管理」の盲点 2021年末、ランサムウェア攻撃によって勤怠管理システム「Kronos（UKG）」が突如オフラインになった。そ […]
2026年3月14日アメリカ人事 最新ニュースgogosardinia アメリカ人事 | マネージャーは「なぜ昇給が3%なのか」に答えられるか?アメリカ人事 | マネージャーは「なぜ昇給が3%なのか」に答えられるか? 人事・報酬チームがメリット昇給を設計する際、見落としがちな重要な工程がある。それは、実際に社員へ伝えるマネージャーへのトレーニングだ。 Salar […]
2026年3月12日アメリカ人事 最新ニュースgogosardinia アメリカ人事 | SHRM AI+HI Project 2026 シリーズ1 エージェントAIが変える組織の未来：知っておくべき5つの衝撃的な真実アメリカ人事 | SHRM AI+HI Project 2026 シリーズ1 エージェントAIが変える組織の未来：知っておくべき5つの衝撃的な真実 2026年3月9日〜10日 SHRM AI+HI (Artificial […]
2026年3月8日【アメリカ人事 ゴールド会員限定】フィロソフィgogosardinia アメリカ人事|GOLD|アメリカで自動車が右側通行するのは正しいのか？アメリカ人事|GOLD|アメリカで自動車が右側通行するのは正しいのか？ 原理原則に従う。 「たいていの会社はこうだから」 という判断をしないこと。 稲盛和夫塾長は会計についても原理原則の判断で […]
2026年3月8日【アメリカ人事 ゴールド会員限定】フィロソフィgogosardinia アメリカ人事|GOLD|会社の評価制度アメリカ人事|GOLD|会社の評価制度 ある企業さんから問い合わせがあり、評価制度とその結果を反映する報酬制度 を作って欲しいと依頼がありました。 評価制度と報酬制度は25年以上設計の経験がありますが、その […]
2026年3月8日【アメリカ人事 ゴールド会員限定】フィロソフィgogosardinia アメリカ人事|GOLD|経営の半分は「目に見えない」──稲盛和夫氏が5：5と断言した理由アメリカ人事|GOLD|経営の半分は「目に見えない」──稲盛和夫氏が5：5と断言した理由 多くの経営者は、企業経営を次のように捉えています。 「目に見えるものが9割、目に見えないものは1割程度だろう」と。 […]
