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雇用主・事業者として知っておくべき2022 年全米各州の最低賃金 (Exempt 含む)と人事関連の新しい法律。
2022年も全米の各州の最低賃金が改定されて上昇する傾向にあります。
同時にいくつかの州で Exempt(残業代の出ないポジション)の最低サラリーも上昇しています。
また、2022 年 1 月 1 日から多くの人事関連の新しい法律が施行されています。
アメリカ、カリフォルニア州での事業者様には、最低賃金の法律の改正の情報のアップデートが目まぐるしく、
従業員保護の観点から、ますます事業者様に対して法律の規制が厳しくなっている中で、
特に「最低賃金」に関しても、知っておくべきことが増えています。
事業者様やHR担当の方はしっかり新しい法制を把握しておきたいものです。
日々の業務の忙しさの中でなかなかアップデートする機会がなく、不安な中で運営されている雇用者様、事業者様も多いと思います。
まとめて情報を得にくい中、ミニマムウエッジ・最低賃金の法律について、わかりやすい資料をご用意しましたので、この機会に是非ダウンロードください。
2022 年全米各州の最低賃金 (Exempt 含む)と人事関連の新しい法律。
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会社概要
| 会社名 | Philosophy LLC / Philosophy Insurance Services |
|---|---|
| 代表 | 山口憲和 |
| 所在地 | 2377 Crenshaw Blvd.,Ste 315 Torrance, CA 90501 |
| TEL | 310-465-9173 |
| FAX | 310-356-3352 |
悩み多き米国進出。こんなことでお困りではありませんか？
- 連邦、州、都市ごとに違う最低賃金（段階的に最低賃金$15へ Cityごとに違う最低賃金）
- 労災保険（カリフォルニア州内のレストラン業では年間賃金の7-8%）
- 訴訟（残業代、差別、ハラスメント、労災、次から次へ起こる訴訟）
- チップ（キッチンスタッフはチップをとってはいけない？）
- 医療費（入院1日 100万円〜2千万円等）
- コロナ禍の中での労災や雇用者マネジメント
こういった諸々の問題をどうやって解決するか？
アメリカに進出した後に、次々と直面する雇用と保険の悩みは尽きません。
労務・保険・雇用のご相談は、私たちPhilosophy LLCにお任せください。
こんにちは。
Philosophy LLCの山口憲和です。
私共、Philosophy LLCでは、アメリカで企業を運営するために必要な保険と労務管理のサービスを日系企業を中心に提供しています。日本でいうと社労士のような業務内容ですが、アメリカならではの「従業員から訴訟を起こされないためにはどうしたらいいか」などのご相談や、労災保険、就業規則の作成、健康保険についても対応いたします。また、当社の拠点はロサンゼルスにありますので、現地の情報をいち早くキャッチし、経営者の皆さまに共有させていただくことも可能です。
お困りのことがございましたら、まずはご相談ください。
代表の山口憲和がアドバイスさせていただきます。
Philosophy LLC の Philosophy（経営哲学）
「全従業員の物心両面の幸福を追求する」
アメリカは従業員からの訴訟も多い！保険料は高い！と経営者の悩みは尽きませんが、全従業員の物心両面の幸福を追求することでその悩みを解決することを使命としています。
Mission（企業理念）
全スタッフの物心両面の幸福を追求する
世のため、人のために尽くす
利他
Vision（長期的なゴール）
詠み人知らずの歌のように弊社の名前は残らなくても、永遠に語り継がれるような「信頼」を築くこと。
Philosophy（行動指針）
1. 誰にも負けない努力をする
2. 謙虚にして驕らず
3. 毎日の反省
4. 生きていることに感謝する
5. 善行・利他行を積む
6. 感性的な悩みをしない
Company Spirits
全戦全笑
どんな困難も
すべて笑いに
Philosophy
が大事にする
言葉、行動、姿勢
ありがとう
あんしん
あったか
あかるく
げんき
すなお
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