【質問です】ロシア軍が侵攻してきても通常の90%のパフォーマンスが発揮できた理由は?
【質問です】ロシア軍が侵攻してきても通常の90%のパフォーマンスが発揮できた理由は?
—————————————————–
2003年の創刊以来、20年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
—————————————————–
【質問です】ロシア軍が侵攻してきても通常の90%のパフォーマンスが発揮できた理由は?
2022年1月初旬、差し迫ったロシアのウクライナ攻撃に
関する憶測が渦巻く中、リヴィウ(ウクライナの都市)に本拠を
置くソフトウェア開発会社ララブスの経営陣は事業継続計画(BCP)の
策定に取り組み始めた。
彼らはさまざまなシナリオを概説し、それぞれが異なる
レベルのロシアの行動とウクライナの対応を表している。
彼らは、会社とその従業員が直面する可能性のある課題を
より深く理解するためにニュースを監視し、ウクライナで
のビジネスに対する顧客の緊張を測るために顧客と休みなく話し合った。
2022 年 2 月 24 日、ロシアは実際にウクライナに侵攻し、
同社の事前計画は功を奏しました。
そしてロシア軍が侵攻。その結果、侵攻からわずか数週間で、ララブスは
典型的なパフォーマンスの 90% に戻り、この 1 年間、
改善されないにせよ、多かれ少なかれこの状態が続いています。
シナリオの計画、柔軟性、果断な意思決定、不確実性の中での
顧客と従業員の管理の重要性など、同研究所が学んだ教訓は、
この戦争中の他のウクライナの組織にとっても、そしてあらゆる危機を
乗り切ることに直面している世界中の指導者にとっても役立つかもしれない。
【質問です】ロシア軍が侵攻してきても通常の90%のパフォーマンスが発揮できた理由は?
▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。
https://www.mag2.com/m/P0001355
■A Cofounder of Ralabs on Leading a Ukrainian Start-Up Through a Year of War
BUSINESS AND SOCIETY MAGAZINE ARTICLE
Roman Rodomansky
▼出所
https://hbr.org/archive-toc/BR2304
=============================
■今回の動画1 今回の記事の会社Ralabsの紹介動画
What is Ralabs?
■今回の動画2 BCP=Business Continuity Planningとは?
Business continuity planning
=============================
▼【英語版HBR】バックナンバー
http://www.mag2.com/archives/6000001355/
▼登録・解除はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html
▼【宣伝】アメリカ人事のYouTubeチャンネル チャンネル登録は今すぐ!
https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ
山口 憲和
———————————————————-
■動画で人事ニュースをお届けしています。
▼【無料メルマガ】六つの精進
http://www.mag2.com/m/0000223405.html
———————————————————-
山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/
———————————————————-
Philosophy LLC (Human Resources Services)
Philosophy Insurance Services (Insurance Services)
Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Alliance 360
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
———————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on
this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice.
———————————————————-
▼写真の出所:
UnsplashのMax Kukurudziakが撮影した写真