アメリカ人事【質問です】従業員はメンタルヘルスの問題について何を期待しているのか？
アメリカ人事【質問です】従業員はメンタルヘルスの問題について何を期待しているのか？
—————————————————–
2003年の創刊以来、20年間
ハーバードビジネスレビュー
から珠玉の一行をお届けして参りました。
ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。
—————————————————–
【質問です】従業員はパフォーマンスに影響を与えているメンタルヘルスの問題について何を期待しているのか？
多くのマネージャーはオフィスで応急処置のトレーニングを受けています。
しかし、職場で発生する可能性のあるメンタルヘルス危機に
対処するための訓練を受けている人はほとんどいません。
長引くパンデミックの影響や経済的不確実性などの
ストレス要因が高まる中、これまで以上に多くの従業員が
職場で不安やうつ病などの問題を経験しています。
この記事では、従業員が精神的苦痛や否定的な行動パターンに
対処するのに役立つメンタルヘルスの応急処置ツールとしての
認知行動療法 (CBT) の基本理念を紹介します。
【質問です】従業員はパフォーマンスに影響を与えているメンタルヘルスの問題について何を期待しているのか？
▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。
https://www.mag2.com/m/P0001355
■Helping an Employee in Distress
MENTAL HEALTH SPOTLIGHT
Kiran Bhatti
Thomas Roulet
▼出所
https://hbr.org/archive-toc/BR2305
=============================
■今回の動画1 今回の著者 Thomas Roulet Telling a good story
■今回の動画2 The Five T’s of Great Coaches – Part 7: Do Coaches Even Matter?
=============================
▼【英語版HBR】バックナンバー
http://www.mag2.com/archives/6000001355/
▼登録・解除はこちらから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html
▼【宣伝】アメリカ人事のYouTubeチャンネル チャンネル登録は今すぐ！
https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ
山口 憲和
———————————————————-
■動画で人事ニュースをお届けしています。
▼【無料メルマガ】六つの精進
http://www.mag2.com/m/0000223405.html
———————————————————-
山口 憲和 （保険と労務 アメリカ版 社労士です）
Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/
———————————————————-
Philosophy LLC (Human Resources Services)
Philosophy Insurance Services (Insurance Services)
Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Alliance 360
609 Deep Valley Drive, Suite 358
Rolling Hills Estates, CA 90274
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
———————————————————-
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on
this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice.
———————————————————-
▼写真の出所：
UnsplashのTotal Shapeが撮影した写真