■英語でどう語るか?「お客様第一主義を貫く」

 

英語でどう語るか?「お客様第一主義を貫く」

https://ameblo.jp/6endeavors

The “Customer-First” Principle

 

お客様第一主義を貫く

 

京セラは部品メーカーとして創業しましたが、当初から私たちは下請けの立場ではなく、自主独立の会社でした。

自主独立とは、お客様が望まれるような価値を持った製品を次々と生み出していくということです。ですからその分野においてはお客様より進んだ技術をもつ必要があります。進んだ技術で、納期・品質・価格・新製品開発等のすべてにわたってお客様の満足を得なければなりません。

お客様のニーズに対して、今までの概念をくつがえして、徹底的にチャレンジしていくという姿勢が要求されます。お客様に喜んでいただくことは商いの基本であり、そうでなければ利益を上げ続けることはできません。

 

Kyocera started out as an electronic parts manufacturer, but it was always independent, and never a subcontractor.

 

Being independent meant continuously producing products that met the needs or our customers. We had to be more advanced technologically than our customers, and able to earn their satisfaction in all the areas of delivery, quality, price and innovativeness.

 

We challenged ourselves to become totally committed to our customers’ needs, even if it meant rejecting conventional concepts. “Making customers happy” is a basic value of any business, and the only way to continue earning profits.

 

 

今週の経営の原点12ヶ条は?

 

5条 売上を最大限に伸ばし、

経費を最小限に抑える

 

 

入るを量って、出ずるを制する。

利益を追うのではない。

利益は後からついてくる

 

経営の常識として、売上を増やせば

経費もそれに従って増えていくもの

と考えます。

 

しかし、それは誤った常識です。

売上を最大限にし、同時に経費を最小限に

抑える創意工夫を、徹底的に続けていく

姿勢こそが高収益を生みます。

 

そのように「売上最大、経費最小」

を実践するには、業績が組織ごとに

リアルタイムに明確にわかり、

かつ全員が経営に参加できる

管理会計システムがなければなりません。

 

 

「アメーバ経営」は、そのために、

京セラの創立間もない頃から、

苦心してつくりあげた仕組みです。

組織の業績向上に貢献するシステム、

仕組みを構築することも、

経営者の大切な役割の一つです。

 

 

5. Maximize Revenues and Minimize Expenses

 

Measure your inflow and control

your outflow; don’t chase profit,

but let it follow your effort.

 

Many of you might think it is natural

for expenses to rise

at the same rate as revenues,

but this is not true.

 

You should not be misguided

by the preconceived notion that

expenses rise in tandem with revenue.

 

Continuously striving for creative ways to

maximize revenues while minimizing

expenses

this is the mindset that will lead to

high profitability.

 

For example, suppose a company

has sales of 100,

with the requisite human resources

and production facilities to achieve that.

 

Now, if orders jump to 150,

businesses will

generally increase human resources

and production facilities

by 50 percent to meet demand.

 

This kind of simple math must

not be done. When orders increase

50 percent, you may

want to increase your workforce

by 50 percent to keep pace.

 

However, you should limit

the increase to 20-30 percent and

find ways to work more efficiently.

By doing this, you are able to create

a highly profitable business structure.

 

 

今週の六つの精進は?

 

 

5.善行、利他行を積む

 

中国には「積善の家に余慶あり」

という言葉があります。

これは善行を積んできた

家には、よい報いがある

ということです。

 

世の中には因果応報の法則

があり、善きことを思い、

 

善きことを実行すれば、

運命をよき方向へ

変えることができます。

 

当然、仕事もよい方向へ

進めていくことができるのです。

 

善きこととは、人に優しくあれ、

正直であれ、誠実であれ、

謙虚であれ、などという

人として最も基本的な価値観です。

 

昔から「情けは人のためならず」

と言われていますように、

善きことを積み重ねていくことで、

私たちの人生も

よりよいものとなっていくのです。

 

 

Benevolence

5. Do Good Deeds and

 

Serve Others Unendingly

 

The Law of Cause and

Effect exists in

this world. If you accumulate

good deeds,

you will be rewarded in life.

Altruistic practices

fall into the category

of good deeds.

What’s important in life

is thinking good

thoughts and doing good deeds.

 

Being kind to others

and practicing honesty,

 

sincerity and humility

may sound simplistic,

 

but these are the basic,

important traits of

human existence.

You can turn your life onto

a better path through

the accumulation

of good deeds.

 

▼無料メルマガ 六つの精進

https://www.mag2.com/m/0000223405

 

 

 

 

▼六つの精進 バックナンバー

https://ameblo.jp/6endeavors/

 

 

 

▼YouTubeチャンネル登録ありがとうございます!

https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ

 

 

 

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

■アメリカ版 社労士 (保険と労務)サービス

■目標設定・人件費分析のキャッシュフローコーチサービス

https://www.jcfca.com/managers.html

 

 

 

▼会社案内&動画セミナー

http://www.philosophyllc.com/

 

 

 

■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

■アメリカ人事最新情報ブログ http://hr.cocolog-nifty.com/

 

—————————————————————————-

Philosophy LLC (Human Resources Services & Cash Flow Coach Services)

Philosophy Insurance Services (Insurance Services)

Affiliate with Alliance 360 (Health Insurance)

 

609 Deep Valley Drive, Suite 358

Rolling Hills Estates, CA 90274

 

TEL  310-465-9173

FAX 310-356-3352

—————————————————————————-

Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes

every effort to offer accurate, common-sense, ethical

Human Resources management, employer, workplace, and

Insurance information on this email, but Norikazu

Yamaguchi is not an attorney, and the content on this

email is not to be construed as legal advice.  When in doubt,

always seek legal counsel. The information in the email

is provided for guidance only, never as legal advice. We will

not be responsible for any damages caused by using this information.

 

 

免責事項:山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、

倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供する

ために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、

このメールの内容は 法的助言として解釈できません。

不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。

この電子メール上の情報は、ガイダンスのため

だけに提供されており、決して法的助言として提供される

ものではありません。

この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を

負いかねますのでご了承下さい。

▼写真の出所

UnsplashMegan Bucknallが撮影した写真