アメリカ人事 | 05/15/24 総研修、人材育成費用

毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は58.6%

★The open rate last week was 58.6%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは?

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ(人的資本経営)

 

 

<English>

Skills and capabilities         

1 Total developing and training costs.

 

How much is the Total developing and training costs?

 

 

<Japanese>

 

■採用・異動・退職

 

総研修、人材育成費用

 

 

あなたの会社の総研修、人材育成費用はいくらですか?

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2. HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

  1. Does authorization for hiring a new employee require a statement

of the position’s specific requirements (competencies,

education, experience, and skills, technical or special)?

 

Yes

No

 

 

<Japanese>

 

 

 

12.新入社員の採用の承認には、職務の特定の要件(能力、教育、経験、スキル、技術的または特別)の記述が必要ですか?

 

 

はい

 

いいえ

 

 

 

3.■ アメリカ人事■英語でどう語るか?「人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力」

 

The Result of Life or Work = Attitude x Effort x Ability

⇒  https://tinyurl.com/33ryebtu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

# アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #人的資本経営

#稲盛和夫 #六つの精進 #経営の原点12ヶ条 #フィロソフィ

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

 

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UnsplashJason Goodmanが撮影した写真