毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

第一四半期が終了。4X4のタイミングですね！

https://youtu.be/WtJglHQlbfw

 

 

1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

<English>

■Succession planning

 

Succession readiness rate後継者の準備度合い

1. a) succession depth rate: ready now
2. b) succession depth rate: ready in 1–3 years
3. c) succession depth rate: ready in 4–5 years

 

<Japanese>

 

■後継者育成

下記の数字の記録をとっていますか？

 

▼

 

後継者の準備度合い

後継者の準備度合い

1. a) 準備完了
2. b) 1-3年で完了
3. c) 4−5年で完了

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

Does the human resources department have a strategic plan?

 

 

 

▼

 

 

Yes No

 

 

 

 

<Japanese>

 

21.人事部門には戦略的計画がありますか？

 

 

▼

 

 

はい・いいえ

 

 

3．■【人事哲学】英語でどう語るか？「ベクトルを合わせる」

Align Mental Vectors

⇒ https://tinyurl.com/47kesvn8

 

 

 

 

 

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

# アメリカ人事　＃アメリカ　＃人事　＃HR　＃人的資本経営

#稲盛和夫　＃六つの精進　＃経営の原点12ヶ条　＃フィロソフィ

 

▼写真の出所：

UnsplashのNaassom Azevedoが撮影した写真