【人事哲学】英語でどう語るか？「全員参加で経営する」
毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
第一四半期が終了。4X4のタイミングですね！
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
■Succession planning
Succession readiness rate
<Japanese>
■後継者育成
下記の数字の記録をとっていますか？
▼
後継者の準備度合い
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
Approximately what percentage of human resources situations
and actions appear to differ or conflict with the human resources
department’s mission?
▼
%
<Japanese>
Do not have a mission statement人事部門の状況のおよそ何パーセントの
行動が人事部門の使命と異なるか矛盾しているように見えますか？
▼
％
ミッションステートメントはありません
3．■【人事哲学】英語でどう語るか？「全員参加で経営する」
Management by All
⇒ https://tinyurl.com/3weuwevm
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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