アメリカ人事【人事哲学】10/11/23 ■英語でどう語るか？「ものごとの本質を究める」

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毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は48.4%

★The open rate last week was 48.4%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

 

2          Diversity of leadership team　

 

 

 

<Japanese>

 

■多様性

 

 

下記の数字の記録をとっていますか？

 

経営陣の多様性

▼

 

 

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

39. Are the types of policies and procedures mentioned in the previous

question in support of the Organization’s values and ethical

behaviors?

▼

Yes

 

No

 

Do not have such policies and procedures

 

 

 

<Japanese>

 

 

 

 

39.会社の価値観と倫理的行動をサポートするために、前の質問で言及されたポリシーと手順にいくつかの種類がありますか？

 

 

▼

 

はい

 

いいえ

 

ポリシーはありません

 

 

 

 

3．■英語でどう語るか？「ものごとの本質を究める」

Seek the Essence of Matters

⇒ https://tinyurl.com/4u529fjn

 

 

 

 

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

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