アメリカ人事【人事哲学】10/04/23 ■英語でどう語るか？「仕事を好きになる」
アメリカ人事【人事哲学】10/04/23 ■英語でどう語るか？「仕事を好きになる」
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毎々お世話になりましてありがとうございます。
【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス ゴールドメンバー限定の
ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。
アメリカ人事 Love Your Work
★先週の開封率は50.0%
★The open rate last week was 50.0%
▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？
1. Please advise your company’s HR key performance indicator below.
1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）
<English>
Diversity
1 Workforce diversity with respect to
- a) age
- b) gender
- c) disability
- d) other indicators of diversity
<Japanese>
■多様性
下記の数字の記録をとっていますか？
▼
- a) age 年齢別従業員数
- b) gender 性別ごとの従業員数
- c) disability 障害者の従業員数
- d) other indicators of diversity その他多様性の指標
▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)
2． HR AUDIT 1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering
Please answer the following question.
御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。
<English>
- Does the human resources department develop, contribute to,
administer, and/or publish overall policies and procedures applicable
to the entire Organization, such as conflict of interest,
whistleblower protection, nepotism, and board of director/
trustees’ accountabilities?
▼
Yes
No
<Japanese>
38.人事部門は、利害の対立、内部告発者の保護、縁故主義、取締役会/評議員会の説明責任など、会社全体に適用可能な全体的なポリシーと手順を開発、貢献、管理、および/または公開していますか？
▼
はい
いいえ
3．■英語でどう語るか？「仕事を好きになる」
Love your work
⇒ https://tinyurl.com/2fzwaz8a
山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
CA Insurance License: 0F78137
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