アメリカ人事【人事哲学】10/18/23■英語でどう語るか？「うずの中心になれ」

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毎々お世話になりましてありがとうございます。

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス　ゴールドメンバー限定の

ニュースレターを送付申し上げます。質問を致します。御社について教えて下さい。

 

★先週の開封率は58.1%

★The open rate last week was 58.1%

 

▼訴訟を未然に防ぐための方法とは？

https://youtu.be/5eJN-v1oP94

 

 

1.  Please advise your company’s HR key performance indicator below.

 

1.御社の人事の成果を測る指標シリーズ（人的資本経営）

 

 

<English>

 

1          Leadership trust

 

 

 

<Japanese>

 

■リーダーシップ

 

 

下記の数字の記録をとっていますか？

 

経営陣への信頼

 

▼

 

 

 

 

▼動画も合わせてご覧下さい。(Japanese)

https://youtu.be/kHhrwP51fSI

 

 

2． HR AUDIT  1 Human Resources Strategic Management—Information Gathering

Please answer the following question.

 

御社の人事戦略について質問です。お答え下さい。

 

 

<English>

 

 

40. Are newly hired employees required to sign a conflict of interest

and/or confidentiality agreement?

 

▼

 

Yes

 

No

 

 

 

<Japanese>

 

 

 

 

40.新しく雇用された従業員は、利益相反および/または機密保持契約に署名する必要がありますか？

 

 

▼

 

はい

 

いいえ

 

 

 

 

 

3．■英語でどう語るか？「うずの中心になれ」

Seek the Essence of Matters

⇒ https://tinyurl.com/399uvtwn

 

山口 憲和

Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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